2010，強烈的想要脫離上班族的生活
在目前的工作也待了快六年了。
我相信對主管對同事而言，我是個原則很多又很難搞的美編
編務沒有想法、業務總拿景氣不好當沒業績的理由
主管怕事沒擔當到讓我沒辦法對他尊重；經營者抱著做善事公司就不會倒的心態之下
我跟同事之間的距離愈來愈大
同事看我像外星人，我也覺得自己在外星球工作
這樣的工作環境己經常讓我覺得自己是孤立、甚至覺得自己是否得了職場不適症?
這應該是我最大的問題
當自我的認知與步調，在這個環境當中跟大家不一樣，
就表示不是別人的問題，而是妳自己有問題.....
我喜歡工作，喜歡工作中與人互動與成長的空間
但在目前的工作中，做得愈多並不會得到該有的肯定，
充其量連「能者多勞」這個邊都沾不上，只是讓大家習慣任何工作都拉妳下水罷了！
近二十年的職場生涯，並沒有讓我學會
跟不公平的事妥協以及學會當事不關己時應該要惦惦吃三碗公的本事。
這一點真是白混了。
主管的無能讓我不耐煩
公司的管理讓我很無奈
同事的互推責任沒有溝通語言讓我時常處於捉狂邊緣
加上老闆總認為我可以去處理很多事
卻不是肯定我的能力而是認為我應該要去協助大家......
種種原因，讓我強烈的想要抽離現在的工作。
自己接案也有數年的經驗，白天正職，晚上接案也維持了好一段時間。
soho族是我的目標。
成為soho族，當然必須己經有一定的客源以及解決客戶問題的能力
配合客戶的時間、瞭解客戶的需求，
soho族，不僅是販售自己的專業，更像是在做服務業
能替客戶解決愈多的問題，客源也才能留得住
客戶自己經營，工作自行解決，時間自行控制，關係自行建立。
我喜歡自己去安排我的工作流程
我喜歡自己去決定該用什麼態度去面對我的客戶
我更喜歡不不需在一些些奇怪的制度下去接受一些莫名奇妙的工作
可是我卻沒有勇氣離開這個我一刻都不想多待的環境。
成為一個全職的Soho
老弟說是不是因為有了小熊而想轉soho可以有更多的時間陪伴。
是原因之一但不是主因。
幾個文字編輯soho朋友都說：成為soho族之後，她們更忙更累了！
本以為成為soho族後能有更多的時間兼顧家庭與工作
結果反而蠟蠋多頭燒，等有空安靜下來寫稿時已是深夜，
夜貓生活已是常態，工作時間更長，收入跟正職其實差不到哪去....
問她們後不後悔離開正職選擇soho，個個又都說不後悔
也許，我正處於正職與soho間的內心天人交戰的衝突吧....
需要穩定卻不想被綁住
想要自由卻又害怕收入不穩定.....
每一家公司必然都會有不同的文化與不同的問題
成為soho族並不代表在職場上的問題
不會出現在自己與客戶之間的問題
但終究，公司的客戶是老闆的，自己的客戶才是自己的....
在沒辦法可以率性的離開職場之前
學會忍氣吞聲，學會對公司的狀況視而不見，
是每天周而復始的考驗與忍耐.....
轉載soho族文章
SOHO 起源於美國，是Small Office Home Office的縮寫，
意指小型的 家庭辦公室
那SOHO族最令人羨慕的地方 是能夠在家上班，而且工作時間自由，
就 是在於工作時間能夠自我調配和掌控。
當SOHO最大的好處是可以一邊工作一邊玩.然後自己決定時間
自己 決定收入
可是從反面來思考，SOHO族二十四小時的生活，也都陷入工作的情
境當中，隨時都是上班時間。對大部份SOHO族來說，
幾乎每天的 工作時間都是超過十個小時以上。
要「如何去好好經營自己的工作與生活，
是當個SOHO族之所以吸引人的地方。」
擁有自信是SOHO族成功的必要條件，唯有自信才能在面對困難挑戰
或抉擇時，展現出果決力和十足的信心。為成功的SOHO族下了一個註
解：「規則是留給平凡人在用的，
SOHO族它的特色就是沒有一定的規則，每個SOHO族也都自認自己
不平凡，所以自信是一個成功的SOHO族重要的條件。」
有人說，新時代的女性可以因為「SOHO族」的型態而獲得就業機會
上的平等，藉由工作重新自我肯定，可以自我調配整理家務，可以
掌握時間照顧小孩，擺脫以往女性因家務而無法勞動的論述，這意
味著兩性向平等又趨近了？其實不然，這兒展現的是女性被雙重剝
削了，從以往負擔一份家務事，到現在多負責一個工作 來做自我肯
定， 根據調查結果
SOHO分布以北部為主
承接企業委託案的SOHO主要分佈在台灣北部，為57.61％
其次 分別是南部、中部等，比較特別的是
來自於中國大陸與其他海外國家的SOHO也 在搶食企業委外的大
餅，合計約佔一成的比例。
而SOHO的年紀主要集中在21～40歲，佔全體90.08％。
此外，SOHO族的工作型態則以工作室為最多
這可能是因為SOHO為了工作時方便互相支援之故。
這兩年內SOHO的人數成長幅度相當大
當問及從事SOHO工作的時間時，則發現在全體受訪者中，高達六
成的人從事SOHO工作的時間在兩年以內
換言之，這兩年內SOHO的人數成長幅度相當大。
而進一步詢問擔任SOHO工作的原因後
則可歸為兩大因素：
第一，現代人的價值觀的改 變
想做自己想做的事、喜歡挑戰、不愛被管等
第二，與總體經濟狀況有關
增加外快、找不到正職工作等
根據調查
從事資訊相關類的最多，約21.39％
其次是文字 工作類，佔19.14％
第三則是美術設計類，為18.22％
調查結果顯示
SOHO族的年收入呈現相當兩極 的態勢
亦即高者很高，低者很低
在排除學生樣本進行計算後
可發現年收入超過六十萬以上的SOHO約佔三成七
但年收入低於四十萬的，也有三成八
在排 除學生樣本進行加權計算後
SOHO族的平均年收入約54.8萬，較一般平均國民所得為高
SOHO族工作時間自由﹑地點隨興，收入高低則由自己決定。
與上班族最大的 分野是，工作與生活不再明顯切割，辦公室與
居家二合為一
任何一個行業都有可能發展成SOHO的形態，尤其是服務業。
就行業屬性而言，SOHO 大致集中在五大領域︰
1. 創意 SOHO --
以創意發想、執行為主要工作內容的職業，如文字工作者、
設計工作者、廣告、音樂創作、攝影、口譯…等。創意人多半
需要自由而不受拘束的環境，才容易培養工作靈感，因此很容
易走上 SOHO 之路.
2. 資訊 SOHO --
在網路科技如此發達的情況下，擁有一技之長的電腦高手，
不管是軟體設計、網頁設計、多媒體、系統維護…等，最擅
長打破時空限制，也順理成章擁有當 SOHO 的基本條件。
3. 諮詢 SOHO --
顧問、講師、心理諮商、企劃、公關等以溝通取勝的行業，
由於工作內容與場所都富有高度彈性，因此跑單幫遊走各家企
業，或成立工作室的可行性也極高。
4. 業務 SOHO --
上述三種類型的 SOHO 係以提供專業服務為主，多半需具備
一定學經歷及專業口碑。而業務人才由於工作收入、時間及
場所具高度彈性，也適合以 SOHO 方式從事。例如傳銷、保
險、房仲……等，其中傳銷更是百分之百的 SOHO 行業，所有
傳銷商均以自營事業的方式從事產品銷售及組織拓展，與傳銷
公司只有契約關係，既不向其支領薪水，也不能享勞健福利。
5. 開店 SOHO--
相對於業務 SOHO 多半為非定點式的工作形態，同樣是銷售商
品或服務的小店經營，則是定點形態，守株待兔等客戶上門。
開店 SOHO 又可分為獨立開店與 加盟兩種，前者適合個性商店
或具有相關經營經驗者，後者則供有意創業卻缺乏足夠資源者
方便之道。一般人嚮往開店的行業大致以咖啡餐飲、花店、租
書漫畫、補習班等為主。另外，除了傳統店面，在網上開設虛
擬商店也成了新興的 SOHO行業。
按照開業性質來區分，如果按照自主程度區分，SOHO 族又可分
為四類：
1. 創業SOHO：
自組十人以下的小公司，或經營小店面，或加盟店主。這是最
具自主性，也是最有挑戰性的一種，不但要養自己，還有別人
嗷嗷待哺，適合雄心萬丈並有經營領導才能者。
2. 自僱SOHO：
在家工作或開個人工作室，一人身兼老闆及夥計，不給人請也
不請人。例如文字工作者、藝術工作者、顧問、仲介、傳銷及
保險從業員等，適合具專業素養又愛好自由的人。
專業的現場口譯正是SOHO族典型的工作
擁有一技之長的電腦高手，順理成章擁有當SOHO的基本條件。
講師成立工作室的可行性也極高。
在家附近的安親班。
手工藝也是適合SOHO族的工作。
3. 兼差SOHO：
利用下班時間在家兼差的上班族。既能開闢財源，又有基本保
障，適合保守型或過渡到創業階段的人。
4. 在職SOHO：
在家工作的上班族。即在家利用電話或電腦與所屬公司連線進
行工作的電子通勤族。這是科技時代最酷的上班方式，美國的
AT&T、IBM、HP等公司早已讓部 份員工以自宅為工作據點。
台灣的HP惠普公司也從今年起實驗在家上班制度
創業SOHO是屬於Small Office
自僱SOHO、兼差SOHO及在職SOHO則多半以Home Office為主。
SOHO這種時髦的工作方式，已經變成世界性的趨勢。
根據1997年最新統計
在美國已有5200萬SOHO族，佔全部就業人口40%， 每年更以5%
速度成長。
台灣的SOHO情結也已逐漸露出端倪，預計1997年底以前， 將佔
總工作人口的五分之一。
根據SOHO甦活雜誌1997年所做「SOHO工作趨勢調查 」
台灣每十人當中就有七個人對SOHO心嚮往之
而有17%自認為符合前述四種SOHO族的定義之一。
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