1. 修改報考資格
我國初等考試目前規定滿18歲之國民不限學歷得以報考，當一個人在不限學歷的情況下進入公部門任職，對公部門所造成的衝擊不可言喻。看看近來北市府公文外流一事便可略知一二，因此筆者認為初等考試應當改革，將原本不限學歷之標準提升至大學學歷，一來可提升基層公務人員水準，二來可以讓基層公務人員不再只是從事收發公文的工作。
2. 提高原有薪資
用29K請一個人來收發公文簡直是浪費公帑，公部門冗員充斥實為國家之隱憂，依筆者上述所言，既以提高學歷限制，其工作內容就不僅僅是收發公文那般簡單，應該給予機會參與業務上的規劃，於是將薪資提高至35K左右在所難免，而評鑑的工作則由較高階層的長官來掌理。

筆者並非看不起博士生從事初等公職，而是對我國制度上的缺失及陋習感到失望，一個博士生的培養得付出相當長的青春與心力，如果讀到博士還只能從事初等公職，那麼當初就該好好的把需求層次論給弄懂。
端視各種服務業的低薪，再看看初等公職的29K，到底是服務業比較專業，還是一個收發公文的廢人具專業性，用29K請一個廢人來收發公文，簡直汙辱全中華民國的老百姓。