又過一年了，財政部公告103年度綜合所得稅課稅級距金額還是沒有調整，就只有 5級，所以還是要重申一次。目前勞保薪資級距有 20級(101/1/1起適用)，健保投保薪資級距則高達 53級。那麼個人綜合所得稅，全部只有五個級距：其 中 226萬以下，有三個級距；超過 226萬一直到 99億的部份，只有二個級距，根本不符合累進稅率的精神。而且淨所得 52萬以下，課徵 5%的所得稅，而下一個級距變成 117萬，而不是 124.8萬(稅率12%)，也不盡公平。理論上，累進稅率的課稅級距，應該要隨著所得的增加，級距數目要愈來愈多，而非愈來愈少。因此正確的做法，是從 5.0%到 40.0%，一個百分點一個級距，取 36個級距，甚至可以取 46個(56個級距是最好啦)。而且每個級距要有一定的差異性，最好是符合二次方程式的曲線。這樣以淨所得來課稅時，就可以隨著個人淨所得的增加，課稅呈現二次曲線遞增。所以我根據102年度現有的課稅級距，推出更詳細的級距數字，一共 36個，列在下面：

　　　　 5% = $0 ~ $70,926
　　　　6% = $70,927 ~ $142,889
　　　　7% = $142,890 ~ $215,933
　　　　8% = $215,934 ~ $290,110
　　　　9% = $290,111 ~ $365,473
　　　　10% = $365,474 ~ $442,081
　　　　11% = $442,082 ~ $519,999
　　　　12% = $520,000 ~ $595,682
　　　　13% = $595,683 ~ $672,771
　　　　14% = $672,772 ~ $751,345
　　　　15% = $751,346 ~ $831,495
　　　　16% = $831,496 ~ $913,320
　　　　17% = $913,321 ~ $996,928
　　　　18% = $996,929 ~ $1,082,442
　　　　19% = $1,082,443 ~ $1,169,999
　　　　20% = $1,170,000 ~ $1,259,752
　　　　21% = $1,273,377 ~ $1,379,304
　　　　22% = $1,379,305 ~ $1,487,984
　　　　23% = $1,487,985 ~ $1,599,641
　　　　24% = $1,599,642 ~ $1,714,534
　　　　25% = $1,714,535 ~ $1,832,962
　　　　26% = $1,832,963 ~ $1,955,272
　　　　27% = $1,955,273 ~ $2,081,875
　　　　28% = $2,081,876 ~ $2,213,255
　　　　29% = $2,213,256 ~ $2,349,999
　　　　30% = $2,350,000 ~ $2,420,600
　　　　31% = $2,492,824 ~ $2,566,784
　　　　32% = $2,642,618 ~ $2,720,470
　　　　33% = $2,800,516 ~ $2,882,947
　　　　34% = $2,967,994 ~ $3,055,920
　　　　35% = $3,147,043 ~ $3,241,734
　　　　36% = $3,340,454 ~ $3,443,760
　　　　37% = $3,552,362 ~ $3,667,165
　　　　38% = $3,789,376 ~ $3,920,640
　　　　39% = $4,063,333 ~ $4,221,085
　　　　40% = $4,400,000 ~ 以上

　 　上面紅字的部份，與現行級距相同。我想這樣的級距一但公布實行，被課徵 10%稅率的人，一定會強烈反對(很不幸，本人也是10%的一員)，因為他們原本只要繳 5%的稅，現在看來將被課徵二倍的稅率；而被課徵 8%或 9%稅率的人，看起來則是比原本增加了百分之六十以上。不過，請再仔細想想，並不是所有的淨所得都被課以 10%的所得稅，既然是累進稅率，就會有累進差額。愈高的稅率，可扣除的累進差額愈多。而且免稅額不斷的調升，總有一天要與勞基法的基本薪資連動。所以應該是要在免稅額調升之後，一家四口，年收入80萬的家庭，稅率低於 5%。而且，以目前而言，之前淨所得接近卻未達 440萬的人，原本就佔了課稅級距的便宜，現在不過變得更公平一些而已。

　 　只是這個級距表雖然依照二次方程式曲線製作，還是有一點點的缺憾，那就是你會發現前面的級距差，大約是七萬一千不到，但是最後面的級距差，變成了三十三萬六千多，並不一致。所以這樣的級距表還是有可以改善的空間。例如，可以在 30% - 40%的稅率中，每 0.5%再增設一個級距，共十個，如下表：

　　　　30% = $2,350,000 ~ $2,420,600
　　　　30.5% = $2,420,601 ~ $2,492,823
　　　　31% = $2,492,824 ~ $2,566,784
　　　　31.5% = $2,566,785 ~ $2,642,617
　　　　32% = $2,642,618 ~ $2,720,470
　　　　32.5% = $2,720,471 ~ $2,800,515
　　　　33% = $2,800,516 ~ $2,882,947
　　　　33.5% = $2,882,948 ~ $2,967,993
　　　　34% = $2,967,994 ~ $3,055,920
　　　　34.5% = $3,055,921 ~ $3,147,042
　　　　35% = $3,147,043 ~ $3,241,734
　　　　35.5% = $3,241,735 ~ $3,340,453
　　　　36% = $3,340,454 ~ $3,443,760
　　　　36.5% = $3,443,761 ~ $3,552,361
　　　　37% = $3,552,362 ~ $3,667,165
　　　　37.5% = $3,667,166 ~ $3,789,375
　　　　38% = $3,789,376 ~ $3,920,640
　　　　38.5% = $3,920,641 ~ $4,063,332
　　　　39% = $4,063,333 ~ $4,221,085
　　　　39.5% = $4,221,086 ~ $4,399,999
　　　　40% = $4,400,000 ~ 以上

　　這樣總級距數變成 46個，與健保的投保薪資級距數目相同；最後一級的級距差額是十七萬八千多，算是一種折衷。每 0.5%就設定一個級距，看似相當麻煩複雜，但是高收入者大多會有財稅顧問，專門處理個人所得稅的報繳，因此這一點點的改變，並不會造成大多數民眾的困擾。

　　當然，合理的提高免稅額及扣除額還是一定要的配套措施，讓合理的生活費用，反應在申報書上，讓個人所得稅的開徵，真正達到稅負公平，名正言順。

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