富士山是日本自殺勝地，富士康是員工自殺場地。  富士變烈士，說是血汗工廠累事，在大陸，哪裡不是血汗工廠？ 如果是血汗工廠便要自殺的話，那有民工願意工作？ 就算富士康是血汗工廠，也不是唯一一間，從報章看到，它已是血汗工廠最有良心的一間。

     老闆主動站台叩頭道歉，而且回收有問題強逼員工簽的「不自殺協議書」，從來沒有大陸官員或老闆走出來，跟大眾道歉。 而且在這血汗工廠裡工作，流過血汗後依然收取到工資，不少員工只能流血汗，而沒法取到微薄的工資， 那些員工不是自殺而是自焚，用自焚來逼老闆出工資。

     有否想過富士康令他們絕望的話，為何他們不選擇離開而要自殺，除非令他們感到絕望並不是單指富士康，而是整個世界。  如果他們發覺到那兒工作命運仍然一樣， 離開富士康只是逃避問題，離開世界才是解決問題，

     富士康有員工超過四十萬，勞動密集工作分散， 有員工說每天的工作只是把三顆零件放進去，只需大拇指、食指和中指便完成工作程序，全身的活動只是三根手指。  有員工說當有零件掉到地上時，他要彎腰捨回來，他心裡希望每分鐘也有零件掉下來，這樣，他便可離開生產線。  每個員工也是熟悉的陌生人，每個員工同樣是陌生的熟手技工，  有否想過雖然不是在富士康工作，感覺又是相同？  我們活動的是否同樣是鍵盤上的十根指頭？ 為著不想上班，是否渴望著颱風的來臨？  富士康說執行力是最重要，換句話說領導的說話，理解要執行，不理解同樣要執行， 我們這班打工者是否已被訓練成只有封行力已沒有批判力，質疑是不受鼓勵的，因為你質疑，我便要解釋，理解後再執行，中間再思考的過程，領導視為浪費。

     打工仔每天上班下班，可能全身的肌肉已活動過，只是腦袋沒用，富士康員工說這裡只適合二類人工作，拒壓能力極強，而且富有個人才能的人，他們可以忍耐到終有一天出人頭地，另一類是沒有上進心，得過且過地過，安於生產線上裝配零件的人。  你有否想過為何留在現在的崗位上，有否想過可分享多少經濟上的成果，分享到工作上的榮譽，究竟富士康說自己不是血汗工廠，是因為準時發工資，沒拖欠，但它沒發覺在磨滅員工的志氣和青春，拖欠他們出人頭地的機會。  李安說「每個人心中有一座斷背山」，每一位打工仔心裡有一間富士康。