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| 2012/01/25 23:00:27瀏覽107｜回應0｜推薦0 | |
| 根據全國教師品質協會(National Council on Teacher Quality，NCTQ)的分析，越來越多州政府希望能夠辭退不適任的教師。
甚至有些州取消公立學校教師任期保護制度，這個在20世紀初開始的制度將面臨越來越大的挑戰。 過去教師的考績幾乎都自動被評為「滿意」，但有些州已開始根據教師的表現為教師評定考績，或解雇教師，而不再以資歷作為解雇教師的重要考量因素。 這個趨勢引起教師工會強力的反彈，勢力強大的工會宣稱，根據教師績效解雇教師或評定教師考績的作法打擊教師士氣，對年老教師不公平。 教師任期保護制度在開始實施時，是為了避免教師因性別、國籍或政治信仰，遭到歧視或辭退。 批評者表示，教師經常只要連續三年正常出勤，就可得到永久任期保護，有時永久任期需時更短，一旦教師獲得永久任期保護，要辭退教師就很困難或費用太高。 全美教育統計中心(National Center for Education Statistics)最近資料顯示，2007-2008學年，被辭退的教師只有2%。NCTQ的分析顯示了教師永久任期保護相關法律的改變。 2009年，教師是否獲得永久任期保護不須和學生成績掛鉤，但現在八個州規定，學生成績要達到一定水準，教師方可獲得永久任期保護。 全國教師品質協會的分析還有許多其他重要的發現。例如，佛羅里達州不但取消教師永久任期保護，也取消具有任期保護意味的福利。 佛州政府也明文規定，辭退教師的條件。羅德島州規定，教師兩年評選考績不佳，即可辭退。11個州規定，要辭退教師前，必須將教師的教學績效納入考量。 美聯社2012.1.25 |
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| ( 時事評論｜教育文化 ) |
