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| 2011/08/30 18:01:39瀏覽219｜回應0｜推薦0 | |
| 台中市國中、小校長遴選制度掀風波，有校長「含冤」退休，也有校長直指「沒尊嚴」，教育局長賴清標說，無法返回過去私下「喬」的方式，日後作業可微調，還待討論。
今年7月國中、小校長遴選至今餘波盪漾，追分國小校長李順涼昨在校長會議公開要求市府要給校長「尊嚴」。 多位校長對現行遴選制度有怨言，直指「很多好校長委屈了」，8月1日退休名單中，有幾位校長明指對遴選制度失望，臨時決定結束校長生涯退休。 有校長說，整個過程疲於奔命，有學校早已內定人選，其他人根本沒機會。校長也指「內幕重重」，要比「找的人份量夠不夠」。 還有人表示參加遴選，報告12分鐘，現場表現就決定一切，校長只要儀態、口條好就夠了。教育局長賴清標說，除了聆聽辦學計畫，也會審查書面資料。 台中市副市長蔡炳坤則以專題演講訂出教育「十大發展重點」，其中包括建立尊榮有度的校長遴選制度，他指很多校長有意見，但還是要拿捏分寸，不要頻找民代介入，造成紛擾。 台中市最近校長遴選，發生不少違反經驗法則的個案，已造成杏壇紛擾，教育局一再強調公平，但是否真是實質公平？值得探討。 原中縣開出所有校長出缺學校，每位校長可填好幾個志願參加遴選，再由教育局彈性調整，考量校長資歷、能力及志願調動。 合併後的遴選制度，由遴選委員投票決定校長人選，每位校長趕場報告，競爭對手排排坐，每人12分鐘提辦學理念。 新制度看似公平，但有些校長辦學有聲有色，卻拙於口才，遴選上相對吃虧，有校長就私下形容「訪15路人馬、拜10座廟」、「往日的辦學績效都歸零」。 校長會議上看似溝通，但教育局與校長認知落差仍很大，校長認為教育局應有「guts」，平常既有校長考核，當然要列入，讓負責任的校長可到適合學校，教育局則堅持遴選委員外聘、公開公平。 新遴選制度是否真有利大台中教育發展，還待觀察；教育局夾在教師、家長與校長團體中本來就為難，究竟要實質公平，還是形式公平，教育局恐怕得多考量。 聯合報2011.8.20 |
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| ( 時事評論｜教育文化 ) |
