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| 2011/08/08 08:00:38瀏覽183｜回應0｜推薦1 | |
| 父親節到了，多數爸爸卻不太快樂。為了拚經濟，爸爸沒日沒夜工作，幾近爆肝，卻無法回家擁抱自己的心肝寶貝。
父親節前夕，爸爸帶著小孩，手牽手前往勞委會陳情抗議，怒吼：「廢除勞基法84之1！反對超時工作！」 「爸爸也想回家吃晚飯！」台灣電子電機資訊產業工會、新竹地區保全業產業工會等團體，號召將近200人戴著「廢除84-1」的面具，在勞委會前高舉看板，呼喊口號。 準備供品祭拜過勞死的好兄弟，焚燒寫有勞基法84條之一的白布條，表達勞工對惡法的強烈不滿；獻上豬肝，象徵勞工天天超時工作的苦悶心情。 依據勞基法84條之一規定，經中央主管機關核定公告的工作者，像保全、護理人員僅需由勞雇雙方協商工時，不受勞基法30條規定每日工作8小時的限制。 然而此法一開，卻讓雇主合法要求勞工超時工作，枉顧勞工健康，造成過勞事件連連，勞工團體強烈要求勞委會廢除勞基法84條之一。 「光是上個月我工作時數就高達375小時，甚至其中一天工作時數長達15小時，沒有加班費。」羅先生氣憤地說。 身型瘦小、皮膚黝黑的羅先生擔任保全8年，今年45歲，育有兩個小孩，分別升上小一、小四，然而他能陪伴小孩的時間少之又少。 羅先生感嘆，每個星期只有一天和小孩相處，時間也僅短短2到3小時。他對此感到十分無奈，因為每天傍晚7點上班，清晨7點下班，一天工作12小時。 小孩放學回家後，他就得出門工作。下班後僅能看到小孩熟睡的臉龐，幾乎沒時間好好陪小孩成長，遑論培養親子關係。為了維持家計，羅先生僅能犧牲和小孩相處的時光。 同樣是過勞一族的科技業也面臨超時工作的問題。在科技公司任職10年的梁先生每天工作10小時以上，無暇陪伴5歲大的小孩。 梁先生氣憤地說，有些公司在雇用合約中明定工作屬於責任制，但不會付加班費。他痛批這是政府放任資方鑽勞基法84條之一的漏洞，他認為應廢除此惡法。 勞委會勞動條件處科長黃維琛回應已經聽到勞團的心聲。不過，因為現在有特定行業屬於專業責任制，如急診室醫護人員或是空服人員，難以限定他們每日工作時數8小時。 現階段不可能完全廢除勞基法84條之一，目前勞委會已逐步檢討此法條，預計11月會有初步結果。 黃維琛強調僅特定行業適用勞基法84條之一，倘若民眾發現資方有濫用勞基法84條之一的情形，可向勞委會或地方政府檢舉，政府將派員勞動檢查。 若查證屬實，最高可處30萬元罰金並公開其姓名。 台灣立報2011.8.7 |
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| ( 時事評論｜教育文化 ) |
