往年，每到這個時期，學生們身穿黑色西裝或套裝穿梭在辦公大樓的姿態倍受矚目。從大學三年級的秋季開始之求職活動隨著新年到來而白熱化。隨後的黃金週假期間，學生們陸續接受面試直至正式就職。

　但，今年與往年的情況有若干不同。原本應在半年多前結束求職活動的四年級學生仍拚命地參加就業活動。　

　根據厚生勞動省和文部省的共同調查顯示，今年春天預備畢業的學生在二月一日這時點的內定率只有80%。這是2000年以後最低的數字。

　景氣惡化被視為企業減少僱用的主要原因。多數企業的確在限縮僱用人數，但原因似乎不僅如此。

　根據就業仲介公司針對參加就業活動大學生的調查，學生們見到私人企業員工受裁員之苦，而傾向希望成為安定大企業之一員或公務員的念頭更是強烈。

　擁有獨家技術和行銷背景、業績確實持續成長的中小企業，有不少亦見機不可失而擴大徵才，但學生們為求更安定的大企業而不願屈就於中小企業，造成了企業無法集中人材的錯誤媒合。

　為解決錯誤媒合的問題，產業界的努力不在話下，改變學生們的意識更是必要。正因是前方未見曙光的時代，高風險、高收益不在話下，明知有一定風險，不也該培育有挑戰意願的人材嗎？

　譯自：朝日新聞　經濟氣象台專欄　20100320