每年的七月是公司打年中考績的日子，對我來說，考績的好壞對於個人的升遷似乎沒有啥作用，只是應景的啦；為什麼會如此消極的說法，當然自已有深刻的體會

一般來說，若對公司有貢獻的人便會有記功嘉獎什麼的，當有被記功嘉獎時，薪資調整時理應依照考績做特別調整，可是，去年被主管記了個小功，今天初全公司薪資調整時，收到mail通知有被調整，烏龍的是，同一件mail內居然看到另一個同事的薪資調整，調的級數比我高

這...這是什麼情形，讓我實在心灰意冷，主管知道此事時還一直跟我抱歉說他也很訝異有這種不公平的事情，調薪的事他多次跟上級反應，也實在無能為力，只能跟我說抱歉

年中考績來了，主管特別私下又跟我溝通也明確的跟我說，我幫部門很多的忙，也改善了有些工作，這次有幫我調整職稱

我也不抱期望啦，半開玩笑的跟主管說；”職稱對我來說不重要，實質的東西較實在的啦”，而且跟我相同職位的同事有幾個都是很要好的手帕交也是好姐妹，我調了她們沒調，難免會有心結產生，唉...要是這樣就真冤枉了，因為我也沒多拿錢呀

剛和主管聊了一會兒，又談起薪資的事情，又跟我說抱歉

唉~主管呀，請您不要再對我說抱歉了，這樣我會很受傷的