玉珍剛進這家公司一年了, 論年資並不輸給其他資深的同事, 但是她總覺得為什麼老闆派給她的工作總是那麼吃力不討好….

然而這本是一家氣氛和諧的公司, 但是玉珍卻不得志, 於是他開始在背後說同事的是非, 挑撥同事之間的感情,  一天, 玉珍因公務出差在外而無法出席公司的內部會議, 但在會議中老闆突然宣布了一項會損失員工福利的政策, 員工因體恤公司經營困難, 所以大夥就都一致贊成…..

一星期後, 玉珍出差回來聽到這消息後, 非常生氣, 但又不敢找主管溝通, 只好私底下猜測可能是哪一位同事的主意.

當然玉珍一定想不到是老闆自己的主意,  但他還是不改私下批評其他同事的毛病, 因為他知道在一個新公司只有讓別的同事倒下, 她才有機會上來..

兩個月後公司氣氛被玉珍搞的烏煙瘴氣, 同事向心力不夠, 戰鬥力降低, 連資深同事跟老闆開個會,都被玉珍私下批成爪扒子, 打小報告; 然而沒有主見的同事相信玉珍, 不想惹事的同事當做什麼都不知道 , 一樣過自己的生活, 有報負理想的人反而低調不出聲, 整個公司已沒有戰鬥力了, 同事之間互相猜忌….

半年了, 玉珍的工作性質比以前更差, 待遇更不好, 她實在忍不下去了, 當玉真正準備要去找老闆的時候, 人事部忽然遞給她一封信, 從此之後, 同事們又和樂融融, 恢復了以往的戰鬥力了….

討論:

每個公司都有倫理, 雖然有時對菜鳥不公平, 但這就是倫理, 即使你有百般武藝,也要配合公司的制度, 畢竟我們都是員工, 拿人薪水的員工….

玉珍很可惜, 或許她的能力不差, 但為何老闆會給她複雜的工作呢?  如果當時玉珍是想老闆可能是故意要磨練她, 也或許老闆暫時無法給她得心應手的工作, 更有可能老闆給的工作不是她的強項, 或許她的心情就會好過一些了..

但是玉珍的個性太急, 無法忍耐公司的考驗, 就私下想踩著別人爬上去, 人在做,天在看, 日久見人心, 老闆一定發現了公司異常的氣氛, 於是私下約談了一些員工, 也綜合了多名主管的意見, 將玉珍解雇了..

是誰害了玉珍, 是她自己害了自己¸ 謠言止於智者, 當玉珍在同事面前說其他同是的是非時,  同事也會想玉珍會不會也在別人面前講他們的是非, 寫到這裡, 跟大家分享我的工作心情, 就是說話要低調, 做事要積極….

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