臺當局“行政院長”吳敦義13日下午召開記者會，正式公布由臺當局“金管會主委”陳沖擔任他的副手，陳沖的遺缺由臺灣第一金控董事長陳裕章接任。馬英九指出，現在正值臺灣經濟逐漸復蘇之際，此時進行臺當局財經人事調整，對於開創臺灣黃金10年具有重要意義。

　　臺灣《聯合晚報》13日發表社論說，如果“黃金十年”不是口號，這次改組的“財經小內閣”真的想為臺灣創造經濟榮景，那麽新上任的財經團隊應有什麽作為？文章摘錄如下：

　　“黃金十年”指的是經濟願景，但21世紀的經濟發展已無法全用GDP來顯示。如今的臺灣發展要有“平衡”的概念：開發與保育，生產與消費，民眾所得增加與分配平均……這些都必須取得新的平衡。不管從島內本身的條件或全球化的局勢來看，今天臺灣都不可能再抱持著簡單“沖沖沖”的心態來“拼經濟”。

　　在這樣的認知下，我們建議新的財經團隊應著重以下幾種“平衡的發展”。首先是本土化需求和國際化趨勢的平衡。馬當局簽訂ECFA已是箭在弦上，從兩岸政策和經濟策略而言，都是臺灣向前跨出的一大步。但正由於ECFA議題的紛擾尚未完全“塵埃落定”，“財經首長”應特別針對島內受沖擊的業者協助找到新的利基，引領產業發展路線，不要導致傳統產業和高科技產業之間過大的落差。

　　其次，談“財經內閣”一定不能忘了財政和經濟一樣重要。創造“黃金十年”，臺灣格外需要具備堅毅精神的財政首長，勇於面對目前財政結構失衡、政府債務過高的情況，願意承擔責任，重建財政紀律。歐洲希臘、葡萄牙等國相繼出事，問題癥結都在政府財政紀律不佳。殷鑒不遠，財政首長不應該是“聽命的賬房”，目前臺灣“央行”彭總裁的魄力和專業堅持一直獲得高度的民意支持，可作為所有財經官員的借鏡。

　　第三點，島內的財經領航人才，應有“老幹新枝”之間的平衡。“黃金十年”要面對未來的挑戰，主其事者不能全是過去的老面孔。英國大選選出了43歲的首相，組了一個以四十歲世代為主力的新內閣，這樣的變化令人羨慕，也應喚起警惕。年齡不是人才唯一的指標，但時光不等人，馬當局的施政方針如果著眼於“十年”為單位的遠景，就不能不逐步安排新一代人才的儲備和接班。“黃金十年”的打造，有賴新舊世代人力交替的“無縫接軌”，馬當局應思考在心！