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| 2015/11/01 05:22:51瀏覽125｜回應0｜推薦0 | |
| 去年考試院信誓旦旦，修正考績法，強制一個機關內至少要有三趴的公務員考績丙等，竟獲得九成以上民意的認同。雖然未獲三讀通過，今年將在新會期優先審查，期望過關。
此法的立意，旨在揪出混水摸魚者，然而真正是否能揪出少數怠惰的公務員呢？過去許多公事，依一定流程進行，大家兢兢業業地做，突然做到一半「塞車」了，原來到了一位後台很硬的同事手中，而這位同事，常擺著正事不做，到處找人聊天打屁，或常找名目請假、開小差，我們稱其為「皇親國戚」，他們考績不但不會丙等，還往往年年甲等，因為單位主管懾其背景太硬，不敢動他。後來為了要讓公事順利推動，只好請苦幹實幹的同事代他來做。 所以新的考績法真的通過，就能揪出怠惰的公務員嗎？會不會抓老實人頂罪？考試院能否隨時派員到各大機關瞭解實情？務必做到公正、公平。 還有一點，考績丙等的人數，至少要有該單位人數的三趴。這種作法也有失公平，試問，以一所學校來說，一個班級全部學生都考及格了，老師一定要把後面三趴的人給他不及格，這像話嗎？另一個班級有一半以上不及格，老師再把分數調整成只有三趴不及格，這也是在為了應付法令瞎混！ 期盼新的考績法，不要把丙等人數定死了，如果整個單位行政效率都好，何妨全部甲等，以激勵士氣；如果整個單位都在摸魚，全部丙等以示警惕也不為過呀！ （更生日報101.8.16.） |
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