目前中華民國的體制之下，上班族的薪水被扣稅是一毛也跑不掉，國家稅收超過4成是上班族貢獻，企業獲利是靠上班族一起打拼的，政府應先將稅務單位與勞動部合作，找出那些持續獲利並不吝定期為員工調薪的企業，給予一定的獎勵與宣傳，再讓資本市場透過市場機制對於這些優良企業給予評價，不論在股價、融資成本等等都好，這樣有什麼好處呢？一來員工持續性的被合理加薪，代表政府的稅收來源可以長久，二來透過示範與學習效果，讓社會對於優良企業給與公評，並讓那些沒有想法或是有力但無心的企業來學習，三來對於那些業務良好能持續獲利並善待員工的企業而言，透過公正第三方如政府來舉證並鼓勵表揚，可獲得商譽提升、股價提升、融資成本下降、可以招募到更好員工的機會(好人材多半會良禽擇木而棲)等等好處，多方皆贏，只是這樣的良性循環需要有人帶頭出力，需要有一段時間差來等候效果的產生，現在那個可以使得上力的人，惟有靠政府部門的合作，以用心的手法來操辦了~~

聯合筆記／誰來加薪？

http://udn.com/news/story/7339/693067