中高盟10.25日主計處活動通知

針對行政院主計總處自今年初以來，每月二十二日所公布之

45-64y中高齡朋友失業率，竟然是25-44y及15-24y兩大年齡族

群失業率的1/2倍與1/6倍。600萬中高齡朋友如此優異的才、能

表現，已違背職場上的常情判斷與經驗法則。

中高齡就業促進聯盟為了解真相，特於十一月二十五日上午，

由部份幹部攜帶陳情書，要求主計總處(廣州街二號)在二十天內

，將最近三個月內，人力資源調查相關問卷中，受訪者係中高齡

受僱者進行背景等總體分析後，公布大台北地區(北市，新北市)

聘僱中高齡員工，高佔全公司人力五成以上的雇主名單(扣除公部

門及政府所投資之人民團體)，以取信各界。

中高盟說明，根據行政院主計總處每月公布的人力資源調查結果，

中高齡朋友能夠擁有如此驚人的職場競爭力，必定是一大堆一大堆

一大堆的雇主，拼老命似的大量僱用中高齡朋友所致。因此這種對

中高齡勞動力友善的公司名單，在主計處的資料庫中，一定是族繁

不及備載、可以信手拈來。

然中高盟強調，45y以上國人均知，台灣職場對於年齡高的勞動者是

高度的歧視。如某些數一數二的金控公司對於中高齡員工，只要符

合退休年資，即予列管，並持續勸說早點拿錢走人。因此本聯盟將

待主計總處公布名單後，進行探訪，以查明真相。

根據本聯盟長期觀察，目前熱烈歡迎中高齡失業者的聘僱市場，不出

保全，清潔，直銷，保險，停車場收費員，外匯期貨，幫傭等。