小文因同事升了一級，不知如何自處，轉而鬧彆扭。瞭解原委後，引了計較與比較，騎驢找馬等職場經驗與她分享。

　升遷是職場裡，老闆激勵員工的重要手段。上軌道的行業，雖有完整的考評程序與制度，也會有遺珠之憾。何況，較屬人治的行業，若不討喜，要升遷得先要熬得住才行。

　身處職場若有了計較與比較的心。首先，主觀上自認自己是最有貢獻的，凡事非我莫屬，互搶光彩，互踩肩膀；其次，埋怨為什麼我在做，其他的英英美代子，整天就在細微末節間算計，互推工作，互相告狀。

　年輕氣盛的，找老闆嗆聲，問疑為何有差別待遇，也就罷了；下策就是爺不留此處，我不幹了。正好中計，老闆要裁員苦無良策，順水推舟也就照准了。此時此刻起，開始吃自己的老本，那還算好；萬一有段時間找不到工作，可能要去領失業就濟金了！所以計較的結果，人際關係不佳；比較的結果，氣死檢驗無傷。

　當然，選擇職場的環境那是個人的自由，年輕的朋友在換工作之前，是否考量一下：換工作的動機，是個人能力不佳，人際關係的因素，還是考量的是工作前景與未來；目前的需求是什麼？是基本的溫飽、安全與尊重，還是自我實現；處理當下狀況的對策，是一走了之，還是騎驢找馬呢？職場上，人際關係可能是換工作的導火線，積極去經營改善外，消極面就是不理、不睬、不傳的三不對策，以免言多必失，及吞不下去，讓自己進退維谷。

　「千里修書只為牆，讓他三尺又何妨，萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。」，這則故事或許是却除計較與比較的良方。