我認識一個化妝品集團高階的主管，她是六年級前段班的。

有一回在聊天的時候，她談到了她所遇到的職場生態，她管轄的部門裡，很多懷抱想要一展長才的年輕的朋友們，他們希望可以在這外商公司裡，掙到一席之地，所以有很多名校或是高學歷的人擠著當助理，因為這是一家待遇、福利都很好的公司，在目前的經濟環境下，當然是大家搶破頭的好職缺，雖然只是助理，但只要努力，應該有上升的空間吧~~每個來的人，都是這麼的想著。

我這個朋友，當年也是從助理起家，憑藉著比別人更努力，一路升遷到很高的職務，是集團老闆的愛將，那天她談到部屬的作業品質，一講就來氣，並是滿懷失望。我問為何？

她說：

這些人，似乎不像當時的我們那麼的勤奮打拼，好像找到好公司，就準備養老了，為什麼一點幹勁也沒有？

大學生、碩士生做出來的文件品質，很差，常常要退回去重做，而且常是一退再退，被退的時候，不會反省，只會覺得是主管找麻煩。

她不能明白的，為什麼愈來愈多的人，對自我的要求變低、無法獨立？

我笑著聽，心裡想：原來不僅在我身曾遇到對自我產出品質要求低落的人，
原來~在繁華競爭激烈的台北戰場，一樣有著這樣的人。

她又說：

當初，我當助理的時候，主管要我做10分的品質，我一定想辦法做到80分，不管大小事情。

因為，我不知道下一次是否還有機會輪到我做這個工作，因為老闆對你的考驗、評核，也許都在你所不上心的小事上，從個人處理的態度、做事的品質，一段時間下來，很容易就可以看出這是否是值得栽培的人。

如果對自己的要求不夠高，只靠主管要求的人，是不會有機會得到上級的賞識的，因為每高升一階的職務，就代表你肩上的責任又更重了，沒有辦法對自我嚴格要求的人，就只能待在原地，任由其他人，踩著你的肩，一步一步往上去。

後來，她又說了一些以前她努力的辛苦歷程，現在回首，那些大大小小的過往、經歷，現在都成為了美好的回憶。

因為那些都是建構個人成就，所不可或缺的碁石。

一路走來，我也很慶幸自己是嚴於要求自我的人，對自己的產出品質，總能盡量的做到最好，但所不同的事，我並不是求職務的升遷，我所求的是，無愧於心，無愧於自己，至於職務的升遷與否，或是主管評價，那些都只是外在的東西，然而它們大都會伴隨著你的努力而出現。

人啊~~做事用了幾分心，不用講，人家都感受得到。

就算別人無感，那又如何？你自己要有所感，能反省，而不能只看到別人受重用時，在背地裡發酸呀！

古人都說了，要怎麼收獲，先那麼栽了，不是嗎？

請問你今天種了幾顆樹？澆水了沒呀~~可別枯了你的小樹，望別人樹上果子生怨唷。