筆者年輕時代參與多次改革運動，很遺憾就是沒參與過所謂勞工運動。其理由在於第一，許多所謂工會其實掌握在政黨手中，其自主性、正當性都很欠缺，許多時候甚至為了自己的利益而甘為政黨的打手；其次，在於許多時候勞工改革團體訴求很模糊，可說是無所不包，主題性欠缺，自己即便認同部分，但是有許多不認同之處也在訴求內，也使得筆者卻步。

大學時代，筆者號稱打工王，白天利用空檔去當快遞員（現在比較少見，當時主要類似歐美的即時取件送件，機車為主），晚間則在補習班或加油站兼差。大四在謝師宴上被系主任戲稱：聽說你也是主任（補習班）！筆者租屋處，從小房間變成小套房（自己花錢），有電視、冰箱、冷氣以及自己花錢修建的小浴室，都是靠打工賺來的。在結婚時候已經買下新北市一個小公寓做為新房！

踏入社會，筆者只知道此時不努力，以後也沒體力甚至沒機會努力！每日除睡眠外，幾乎都在工作，假日也到客戶處串門子，甚少有所謂出遊與休閒。換得的是家中需要什麼，從不吝於添置（當然也有人認為筆者犧牲掉不少休閒與家庭娛樂，這是見仁見智）。

筆者在工作時，從不先考慮有何福利，而是考慮自己有何價值！記得當年找工作時與面談主管談薪資待遇，只說前三個月依照公司規矩，但是三個月後希望以筆者表現重新評估。某份工作起薪是24K，第一個月筆者就領到30K，第四個月筆者就升為小主管40K，半年後升為大主管50K，不到一年就被另一家上市公司挖角過去，短短一年時間，筆者就已經拿到許多人追求的百萬年薪。

筆者樂於給年輕人機會，因為當年的主管給我機會讓我成長。然而，不知道是否有人與筆者有相同感受，現在新進人員考慮的不是努力後相對的報酬或成長空間，而是在意休閒與年終等福利！試想，如果每個員工都只考慮自己的空間，而不思考如何讓企業成長，又如何能增大自己的荷包深度？

前陣子幾個新進員工在交付工作後，漫不經心，主管詢問進度都是不耐煩的回覆，在交件期限到後，分別交件，主管沒有多餘時間審查就上來給筆者，結果筆者查看後，全部做錯！要求他們修正並趕緊送上來，這些員工以家裡有事、已經有約，無法加班完成。筆者不願用命令口吻要求這群人做（其實現在也無法用命令來指揮下屬），所以自己與其主管連夜趕工完成。在月底考核時，其主管都給予這幾人很差的評價，筆者則私下了解他們得到這種評價後的反應。無所謂的與抱怨各半，沒有聽到後悔或自責的聲音。果然不久這些人都收到人資解聘通知，沒有任何一位主管幫其說情或解釋。

筆者不了解一例一休與週休二日差別到底在哪裡？工作未完成而不願意讓雇主加錢趕工，這樣的企業怎麼有競爭力？以往筆者痛批責任制導致許多過勞的問題，然而這種休閒為主的制度，除了讓台灣生產力、競爭力變成薄弱外，實在看不出對一個小島有何幫助？

筆者工作常需與外企聯絡，有好幾次都是遇到突發狀況必須請承辦人員協助，但是外企都是週休二日，而這種狀況卻又常無法等到上班日才解決，這時候怎麼辦？國外與國內工作有時差問題，吾人如果堅持休息時間，許多問題無法及時處理，這不僅讓企業無法及時掌握狀況，甚至有流失客戶乃至罰款的問題產生！這不是休假加班的問題，而是個人工作道德的問題。不知道這群人為了一例一休吵翻天，到底是在害台灣還是在害自己？

筆者之前在某家鞋帶廠擔任主管，週一必須送產品到鞋廠進行組合出貨，然而紗廠送來某紗出現色差，全廠都無法進行交織工作，而紗廠受限休假關係，無法生產改正，這是連鎖效應，無法交紗就無法編織鞋帶，無法交鞋帶，鞋廠就無法交貨！一桶紗不過幾千台幣，卻影響近百萬美金的訂單交期。一例一休還可讓工廠有彈性處理時間，週休二日則一點辦法都沒有，試問台灣的產業還有未來嗎？

不可否認許多理想主義者是社會進步的帶動者。然而經歷16年的政黨惡鬥下的台灣產業，有的還在苟延殘喘，有的正處療傷止痛之際，現在就急著把台灣推向歐美最高境界，等於一拳打死這些企業，試問一個沒有競爭力的產業，如何有能力提供優渥待遇讓吾人可休閒消費？許多年輕人抱怨買不起房子，卻時常追逐新款iPHONE；抱怨薪資停滯，卻不願多花點心力在工作能力表現上，坐吃山空、安逸等死，這是何種心態？

筆者認為，一例一休不該是議題，至少目前不宜。首要改善的是責任制，讓付出得到對等待遇才是當務之急！多勞多得而不是社會主義式的大鍋飯！