環境適應與競爭力

（正熙分享）

    幾年前，因緣際會到中國大陸工作與發展事業，猶記得陳怡魁博士私下的請益中，告知我必須要有強大的能量，但當初尚未有大陸工作經驗的我，並沒又太強烈的感受。

    直到赴北京應聘於一家純陸資的集團企業，擔任了北京分公司的高階管理人一職，才深深得體會。此集團經營的項目非常多元化，包括了餐飲、廣告、地產、電氣、食品工廠…等，員工約三千餘人，老闆也是XX省政要，而我是唯一的台灣人，更是空降的高層；負責的北京分公司下轄員工近600人，而待遇是總部相同職級的3倍，在目前台幹已漸不吃香的環境下，可稱得上還算優渥。我當時負責的是一個餐飲品牌，在全中國的拓點與管理及另外開辦一個新的連鎖商務旅館品牌，並籌備一個在XX電視台內，設置的高級會所…，個人相信得此一機遇，除了個人在台灣經營管理連鎖旅館近20年的經歷外，背後都是完全按照陳怡魁博士所建議的食物營養、維他命補充及陽宅方位的選擇、調整及各式寶物產品的助力所致。

誠如陳怡魁博士所提及的，要與那麼多人競爭，能量要非常強大才得以在競爭環境下生存發展，因為我是唯一的台灣人，身處於全是陸資企業中，每天接觸的、管理的全是陸籍員工，當初感到自己是離家幾千里去赴職，離鄉背景的辛苦寂寞應該值得體恤，但到任後我才發現，我所有的員工誰不是離家幾千公里到此一來拼搏、掙錢？更甚者，一個30坪的宿舍竟要住滿30多個員工；有時員工回鄉一趟，火車、巴士、翻山越嶺要3～4天，更多的人是歲末年終，才能回家一趟或數年才回家一次；有小孩的員工回到了老家，年幼的子女竟陌生到不認得，至此我才深刻領會到什麼叫大江南北、幅員遼闊！更進而體認到，想到在此為了生存競爭，就必須具備該有的韌性，因而衍生出生存文化、風土民情、家庭社會的型態、價值觀…與在台灣截然不同！

當然壯觀又華麗的硬體建設及奢華的排場消費也是大陸特有的現象，但不論從高官顯要、政商名流、乃至一般市井小民，在長期接觸後了解到，其為了生存與生活，所必備的鬥性、韌性與競爭的毅力，絕非身處台灣的我們所能理解與俱有的。在這過去4年當中，除了北京，亦在南京經營了渡假村一年有餘，亦曾到哈爾濱待了相當長的時間，不論大城、小鎮，都歷經過也體悟到，要與之競爭發展就必須要有強大的能量！

這幾年因人在大陸及其他諸多因素，反而沒依照之前在台灣的食物營養與維他命的補充，導致在當地有許多相當好的發展機會，面臨與競爭對手的交手互動上，有很多重大的決策判斷上，用現今結果論的角度來看，幾乎都是不智與錯誤的！更能體會到陳怡魁博士提到的能量要強背後的真理，除了吃對的能量外（食物、維他命），也如陳國臺副宗伯的在其文中所提到”量大才有效”！更重要的是持續不斷地供應執行才能不斷地維持優勢！另外還有諸如雞血億年紅的寶物，在那曾經到處都是古戰場、磁場紊亂的狀態下，需要隨身攜帶保護自己。

現在想想這些年的經歷，綜如陳怡魁博士所提過的，將好的動、植、礦物…等寶物不斷地搬向自己、貼近自己才會邁向成功，有著很深的體悟。