股市理財帕金森定律
英國管理學大師帕金森研究人在組織內的行為
發現很多很有趣的現象
例如
1. 交戰國雙方軍隊中將軍的數目；與後來戰勝的機率成反比。
2. 委員會中，討論某個議題所花費的時間；與該議題所涉及的金額大小成反比。
3. 當某大組織決定興建宏偉大樓時，通常也是該組織興旺的頂點，完工時通常也是宣布破產的時候。
運用到股市，也有很多類似帕金森現象
1. 股市等同戰場，有外資法人、公司派、大戶作手、散戶等相互廝殺，所謂散戶就是一批自以為是將軍的士兵。
2. 股市中，最常被討論的議題是短線變化，最少被討論的議題是長線趨勢。
3. 當股市散戶們最樂觀的時候，通常就是成交量最大的時候，隔了一年以後大家才發現（或確認）那是頂點。



帕金森研究英國內閣的發展史
1740年時只有5人...然後逐漸增加...1900年時到達20人
當內閣人數超過20人以後便到達無效率點
美國內閣1789年時也是5人...增加的速度比英國慢....1945年時11人
統計世界各國非極權國家...內閣平均數是16人.....
為了表決上的方便...以15人及9人最多.....
帕金森的結論是
最佳內閣人數是3人.5人.8人.13人....最多不可超過21人
其中8人因為是偶數...必須刪除...
運用到股市...就是持有股票支數.....最少3支.....最多21支

組織內的領導人幾歲退休比較妥當?
帕金森研究這個問題後發現
問題的本身是錯的
假設X先生70歲要退休
接替他的Y先生才40歲...還沒準備好接班...則天下必定大亂
所以X先生只好退而不休...例如李登輝
因此問題的核心是接班人通常要幾歲才有足夠的經驗.權威.聲譽...
根據帕金森的分析
假設一個年輕人最少要成年而且大學畢業...22歲...合格年齡
合格年齡+3年磨練=懂事年齡
懂事年齡+7年=晉級年齡(例如擔任部門經理)
晉級年齡+5年=負責年齡(例如副總)
負責年齡+3年=權勢年齡(例如總經理)
權勢年齡+7年=成就年齡(總經理兼懂事)
成就年齡+9年=享譽年齡(董事長)
享譽年齡+6年=尊貴年齡(元老)
尊貴年齡+3年=老成年齡(準備退休)
老成年齡+7年=老賊年齡

上面這個經歷年紀算是假設22歲起算
算到可以退休是72歲...而比接班人老15歲
運用到股市理財...也可以比照
巴菲特9歲就開始買股票...這是比一般人提早開始吸取經驗
王永慶也是...因為家貧...小學沒畢業就出外賺錢...學做生意了