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| 2012/04/07 10:21:43瀏覽1093｜回應1｜推薦7 | |
關於台灣人材流失這個議題，資痿會發現問題是出在薪水太少，但解決的方式居然是放寬外籍人才來台灣的限制，為啥不是提高薪水啊？其實，資痿會真正的用意是「放寬外籍人才（勞工）限制」，你們台灣勞工是奴才啊！ 為什麼台灣人材是奴才呢？聽聽近年來爭議不斷的某大老闆說的：「你們都被寵壞了」，因為某大老闆只要聽話又便宜的奴才...台灣資方三寶一出手「派遣+外勞+責任制」人才早跑光光，只有奴才留下來，如果你是哈佛大學畢業的高材生，你會想在台灣工作嗎？留在台灣只能當便宜又聽話的奴才啊！ 況且這些年來只有看到公司XX個月不給薪，老闆吃香喝辣說沒錢，一翻兩瞪眼等政府來救不然就倒閉給你看，公司獲利結構如果一直都只能苛扣人事費上挖東牆補西牆，公司還能賺大錢，這怎麼想都很詭異啊～ 還有人又傻又天真的說外勞和本勞基本薪資脫勾之後可以砍掉外勞的薪資，拿去加本勞的錢，台長認為比較可能的結果是有錢老闆在股東會上歡天喜地報告：「報告各位股東，本公司基本本勞及外勞薪資脫勾了，本公司在人事費用支出可望向下調降，所以本公司獲利又增加了...」幹！ 全球市場也是資痿會和資方說，「你競爭力不足，所以你獲利只能這麼低」，實際上原因在那裡？一來，現實面是台灣現在慘業界再全球市場競爭力不如以往，二來是，賺到口袋的錢要分配出來給大多數勞工是件很痛的事情，三者是，企業賺大錢後整併整個市場供應鏈後整碗捧去，本來是100家中小型企業均分的利益現在被幾家大的全吃光了當然資本就更集中在更少數人手中，所以造成不是沒賺而是少數幾家夠大的有賺到其他小家的只能撿剩的殘羹敗飯...今天大家出來工作為的是什麼！？不也只是希望能過更好的生活！？可最怕的是明明有賺卻不願意分享，那真的只能說圈圈叉叉點點點了...「沒有不景氣，只有不爭氣」，爭氣點啊，台灣有錢老闆！ 那麼，台灣需要什麼樣特殊的人才呢？看看現在的市場，最熱最火紅的，當然就是懂得「不動產炒作」的人才，特別是地主建商財團投資客。這種人不用付出勞力，光讓別人納稅錢蓋的公共建設，就能讓自己的房產增值（我坐轎別人抬轎耶！）買賣一轉手便賺進上千或上百萬，令其他行業瞠乎其後。若不是台灣社會需要這種人才，又怎能讓這些人賺的這麼快這麼容易？ 炒作房產不但錢賺得又多又快，稅還繳得少。不管你是哪行哪業，年收入伍佰萬，所得稅率可達 40%。但是如果買賣房產賺五百萬，只要公告地價不調整（三年才調一次），稅率幾乎等於零。就算有奢侈稅好了，也不過是15%。炒作房產只要繳這麼低的稅，外加獨步全球的「交易實價無需申報」「虛坪列入計算」政策，房產炒作在台灣，根本就是「國家重點發展產業」！ 聰明的看倌，您知道要幹那行了吧？ 台灣人才流失 勞委會︰關鍵在薪資太低  2012年4月7日記者 蘇永耀、施曉光／台北報導 行政院長陳冲昨就新加坡拿台灣當作「負面教材」的議題表示，政府有注意到台灣人才流失問題，行政院也已提出措施，新加坡副總理尚達曼對台灣人才流失的觀察很值得深思。 尚達曼日前在星國當地一場演講提到，台灣流失人才但又阻止外來人才進入，正面臨國民平均收入下降的情況，新加坡需引以為鑑，對外來人才需持開放態度。 陳揆在立院受訪說，尚達曼在國際金融界是相當有名人物，在國際貨幣基金等單位扮演重要角色，很多事情看得很清楚，包括去年提議讓新加坡成為人民幣離岸交易中心，是把問題看得長又深遠的一個人。 陳揆指出，尚達曼提到台灣人才流失現象，「我們也注意到了，所以政院有一連串育才、留才、培才措施」，尚達曼講的話很值得深思，他會請相關部會在研究育才、留才、培才方案時，做為重要參考；趁這個機會，做更深入的檢討。 勞委會副主委潘世偉出席立院國民黨團記者會時指出，勞委會對外國人士在台工作的規範條件相對寬鬆，我國無法吸引外國人才的關鍵點，在於薪資水準過低，國內企業界應考慮調整薪資，才可能吸引海外人才，國內優秀人也才不會逐漸外流。 潘世偉並指出，勞委會有意廢除僑生、外籍生留台工作的相關限制，以延攬國際人才在台工作。他還說，如果哈佛大學經濟系畢業的林書豪有意願來台工作，政府絕對會核可。 經建會副主委單驥則說，台灣人才素質高，只要我國勞工能創造更高的附加價值，薪資水準就有調整的可能，進而吸引外資與海外人才來台。 教育部高教司長何卓飛表示，教育部頂尖大學計畫已邀請一千一百二十位國際人士來台講學，彈性薪資方案去年總計花費二十三．五億元攬才與留才，政府也將針對國外人才的薪資特別提撥加碼，並以禮遇措施照顧在台工作的外國人士眷屬。 |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
