護士荒的解決方式... - 八十八號基地

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護士荒的解決方式...

2012/04/11 13:02:46瀏覽3268｜回應9｜推薦21

咱們台灣痿大的的官員，腦袋裡頭的想法一向都和正常人不太一樣，遇到醫護人員短缺的問題，牠們不是要求醫療院所提高護士待遇跟增加醫護人員編制，反過來弄了一個更廉價的護士實習制度，理由是有七成的人沒考照，不如來讓她們做，卻不用大腦想想，為什麼有這麼高比例的醫護相關科系學生一畢業就放棄護士工作，不願意去考照，他們不是考不上，是根本就不考了...況且要討論的還有離職率這一塊，受不了壓力跑了的有職照護理人員，為什麼？

一句話，沒救了...

台長來分析給你看，這些醫護相關系所的學生，在學時就已經要到醫療院所實習當「無價勞工」了，等到畢業還得接受四年「護理佐理員」的荼毒，薪資和地位絕對不如正職，接下來等到變成正職了，和現在的護理人員待遇不相上下，一樣是人員不足，薪資不成正比，誰會願意繼續投入醫護行業？待過醫院的都知道，一個大夜班的班，一位護士得照顧15-20位病患，一個護理站剩下二到三位護士，當然大夜班沒有太多診療工作，但監控病患狀況的工作從沒有少過，更徨論突發狀況的發生。

台長建議，想壓搾年輕的畢業生，不如好好想想如何提高待遇，降低流動性吧，不然小護士全跑去賣章魚燒就慘了，不信？過幾年因為大批護理人員投入章魚燒小吃業，造成榮總附近的章魚燒大降價，形成遠近馳名的章魚燒夜市，因此章魚燒銷售額遽增，市值超過榮總，吸引大批年輕新血加入護理學校投入章魚燒市場，不過也因此造成病患及醫生抱怨，每餐都吃章魚燒吃煩了，造成食慾不振、體重減輕，世界各地章魚也出來抗議遭受不公平屠殺，要求野生動物保護協會出面阻止，我們到底該繼續大量消費章魚嗎？這將是一個值得深思的問題。

解決護理荒擬新增實習護士

2012/04/10
記者龍瑞雲／台北10日電

護理人力不足問題日漸嚴重，立法院今天上午舉辦公聽會。衛生署表示，針對7成畢業生考不到執照者，提出4年實習護士計畫（護理佐理員），同時也公告最新增聘人員辦法。

中華民國護理師護士公會全國聯合會表示，目前護理環境凸顯的問題，包括文書庶務作業煩多，且約2成非護理工作是由護士執行、超時工作而無相同報酬、護病比明顯不足、國考錄取率不到3成等，建議醫院增僱實習護士或護理佐理員。

行政院衛生署醫事處長石崇良表示，已修正醫療機構設置標準，並上網公告，這是自民國99年至100年間，邀集各界代表討論修正並公告，將在102年1月1日起正式實施。

石崇良說，修定要點中，針對各類醫事人員，包括護產人員、藥事人員、醫事檢驗人員、醫事放射人員、營養師、呼吸治療師、心理師、物理治療人員、職能治療人員、語言治療師、聽力師、社工人員、病歷管理人員、醫務管理人員、感染管制人員等都有增加人力配置規定。

衛生署護理及健康照護處長鄧素文說，明年起停辦護士普考，現在錄取率不到3成，每年1萬4000名護理系畢業生中，只有1萬名參與考試，約3000人通過，但流浪在外者約7000名。據統計，每年離職率15到20%。

鄧素文說，對此衛生署5月將召開專家閉門會議，討論護理人員教、考、用制度、供需問題、護理執業環境等，希望讓未考取證照的護理畢業生，可先進入醫院當實習護士或護理佐理員4年。

她說，已上網公告修正護理人員法施行細則第17條，延長護理畢業生實習年限，自取得畢業證書後4年，在經評鑑合格醫院實習，且實習人數為醫院護理人員數的1/5，且需在有照護理人員指導下實習。

另外，鄧素文也提到，這只是短期解決現況，未來仍朝長遠目標，維持醫院良好護理品質規劃。將在5月推出護理人員回流計畫，吸引離職護士回醫院工作。針對工時問題，本週也將討論改善方案。

( 時事評論｜公共議題 )


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