昨天有同事開玩笑說，不會週二颱風假，連著928連放兩天假吧！

聞言的我笑了，我說有可能喔！其實那時的我根本還沒認真研究過天氣圖。但因為本公司有位每祈禱則必反之人這次沒對梅姬颱風說出會放颱風假之言，因此我們認為鐵定會放假（答案果然不差）

梅姬颱風來勢洶洶，和他的名字真的很不一樣。雖然今天是颱風假，但這颱風假，真的是「 風強雨大」實在無法掉以輕心。

這次梅姬來勢洶洶看來，真的很有可能連放兩天的颱風假呀！所以各家企業還在紛擾的928放假否？補休否？給加班費否？企業是否有違法？似乎都沒差了，因為梅姬已經幫大家做決定囉！只要依照目前這樣的強度與速度，928應該不是教師節休假，而是颱風假第二天……

感覺好像是上天刻意要給這些鑽法律漏洞的雇主一個警示吧！昨天才聽聞幾位朋友公司對928這天的處理方式。

本以為因為行政院長說銀行業得上班所以要發加班費的銀行員，應該可以拿到加班工資。豈知做為銀行指標的部分八大行庫（也有可能是八大行庫都一樣喔！）發內部通知說，928當天上班是事後給予補休，要申請一日工資者得另行提出申請。

看似不違法，但礙於總行與上司的官威，那個行員會冒著被記點的危險去申請這928的一日工資呢？況且，若勞基法今年還來不及修法完畢，接著還有好幾個國定例假日，難道都得排進補休中嗎？

八大行庫銀行員可能沒差啦！因為他們特休假請不完是可以換現金的。就怕一般民間企業故意效法銀行這樣的做法公告，真的不違法？其實，不要懷疑真的有為法之嫌喔！

另一個朋友，公司則通知說因為他們一日工時僅有七小時，遠低於勞基法基本規定，所以928他們不放假照樣上班沒加班費也不補休。因為公司與管理單位都自認為不違法。關於這點，聽起來好像也很合理喔！但其實這家公司表面說一天工時七小時，但實際上又以責任制之名，員工經常超時工作也沒加班費喔！真的該請人去這家企業勞動檢查一下囉！

所以今日就與這位朋友說，老天幫你一把，先放了一天颱風假，接著928續放颱風假的可能也不小喔！老天爺已經代替你們主持公道了！

只是，企業主們，合法與違法不是你們認定的就算數。也不是你們認為先前已經和勞工約定好就不違法。所有的約定若低於勞基法，就是違法。就算勞資雙方有簽下白紙黑字也改變不了這違法的事實。請記住，勞基法是勞工法令之最高指導法，所有公司管理與約定都不可低於勞基法，否則都是違法。請切記！

各位勞工朋友，若有任何疑慮，都可隨時向各地勞工局提出詢問，或洽勞動部。

對於颱風假，我真的覺得寧可錯放也不可不放。錯放（當然不是濫放），就表示，風平浪靜、一切平安。若遊走在放與不放的標準邊緣而決定不放，往往真的會有超多想不到的狀況險象環生呀！所以颱風假該怎麼放才不會被罵呢？只能請各位首長常心存善念做好事，那應該就會得到絕佳的判斷靈感吧！畢竟天氣這玩意，真的不是人類能說的準的。

希望風災過後，一切平安~