不少人陸續來問我，最近吵很兇的「還給勞工7天國定假日」這個問題，到底怎麼一回事。又有人來問「一例一休」，又是怎麼一回事。

我回答周遭人的看法是：靜觀其變。因為，七天國定假日的爭議最後為何，影響不大。接著的一例一休、加班費計算，甚至是勞基法得因而修法，這些後續才是我們要關心的。但，說實話，目前看到諸多版本，我還真的看不太懂。等塵埃落定後，再來看那個最終定讞的版本吧！

其實，我也很懶得看這些新聞報導，想當初，為了「週休二日」這件事，我們勞資雙方協議後，才達成共識。當初的協議，當然是勞資雙方各持己見、也更退一步，來配合這個世界潮流趨勢。實行週休二日至今也很久了，七天國定假日對我們來說，早就是只紀念不放假的日子。所以最後這波週休二日的企業勞團協商的內容為何，我們也不知。無從評論。

只是，週休二日協商已定，那就是該照協商走。否則以後任何事要以協商取得共識，可能很難。因為互信的基礎已經被破壞，誰還能信任協商結果呢？

因為國定假日爭議，連帶引出說勞工特休假太少，不如公務人員等等之說。感覺是現在想做齊頭式平等嗎？

我自己不是公務員，對於公務員的福利，我也是覺得很優渥，但有時也會想，是不是我們都只看到別人好的部分，只拿好的來比較呢？換個另外角度想，公務員福利制度，其實隨便查都能知道，想要報考公務員也不是沒機會，為何沒想去當公務員呢？當然就是我懶得去考試ㄇㄟ！既然懶得跟人比賽競爭考試，那就乖乖待我的民間企業吧！

看看我周遭一些碩士的同學朋友們，他們為了考取公職，真的可說是稟著國父革命精神，歷經十年才上榜的人還真不少。面對他們這樣不屈不撓也要當公務員的精神，我看了都佩服。他們真的是有所為而為呀！為何他們會這麼努力屢戰屢敗，還是繼續屢敗屢戰呢？我想應該就是為了眾所周知的公務員好福利吧！

既然我技不如人、毅力也不如人，沒法像他們那樣努力考公職，他們當上公務員後比勞工優渥的福利，應該就是他們努力花時間、花心力考試的多餘回饋吧！我只有羨慕，以此當藉口要求，我還真的做不到。誰叫我自己當初不給他來個十年奮鬥考公職呢！

比較，是人都會做的事情。不是說不能和別人相比，而是得看事情與標準，才能客觀的拿來當比較的依據。不是凡事都能隨意拿來兩相比較就說誰的好、誰的差。就像我如果在公司說，為何台積電福利都比我們公司好，我們公司應該要效法台積電一樣的福利。請問，有可能嗎？有一種可能，那就是我離職去台積電工作，自然就能擁有台積電的各項福利（如果剛好台積電有職缺，而我又幸運被錄取的話！）除此外，實在不太有可能讓公司為了我這樣的抗議比較，公司就把福利比照台積電辦理的！

唇亡齒寒的道理大家都懂，勞資雙方應該是要互信、互助、互利的共同體，才能雙贏。凡事多為對方想，對方一定也能感受到我方誠意，也會為我們想。公務員或許福利好，但未來沒有保證縣市政府不會倒，所以，到底是誰比較好呢？

希望大家都能理性尊重，也希望未來的勞基法修法不要修到更亂更糟才好。