這次丙申猴年春節因為206南臺灣大地震，台南永康受災嚴重，讓全國上下都沒有好心情。雖然難過，但，我們也看到國人對於這個國家與這片土地的愛。

這次為期一週的救災，難得沒看到藍綠的政治口水戰，看到的只是同心協力、努力搶救可能倖存的人命。真的是國家之福、人民之福～

救災過程中，我們看到來自全國、甚至是國際間的援助與溫暖。臺灣人都是很暖心的，我們都感動於眾人的付出，無論是出錢的或是出力的、無論是民間團體、或是個人、或者是奉長官命令出勤的軍人與救災人員，眾人放棄休假努力投入救災，這種大愛真的是讓人打從心底感謝。

但，卻有人PO文覺得國軍救災是「應該」的，這是他們該做的，不需要感謝。看了這樣的發言，實在讓人很難過。我們不是從小就被教導得「常懷感謝心」嗎？如果我們對他人的付出，總是視為理所當然，那他人若不付出時，可能就會遭受圍剿與批評，這社會的衝突豈不是曾出不窮？

「感謝」，是身為人的一種心情的表達。發自內心的一句感謝話語，有時會讓人有意想不到的結果。

媽媽做家事煮飯是應該的嗎？我們吃的理所當然，但不表示這是媽媽絕對該做的，沒人規定家事煮飯只有媽媽能做。但，媽媽辛苦的做，我們開心的享受、開心的吃，伴隨我們感激的讚美與答謝，媽媽會覺得他辛苦的很值得以後煮飯也會做得更開心，我們就能吃到、享受到更美味的飯菜與家庭生活。由衷的感謝，真的很重要。

領薪水的員工，做好自己分內的事是應該的，那是他職責所在。但，若主管與老闆也這麼認為員工有領薪水做好分內的事是應該的，這種主管與老闆一定不會對員工有感謝心，也不會感動員工的付出與努力，當然更不會對員工有額外的讚揚或獎賞。甚至哪天真的不小心在員工面前脫口而出說：做好是應該的，何必讚美與獎賞。這對認真的員工而言可能是一個無情的打擊，爾後這樣的員工還會像以往那樣盡心盡力為公司為工作付出嗎？應該不會吧！做剛剛好就好，反正有功無賞、打破要賠，那就不要雞婆囉！

而另一種老闆，他不吝於讚美、常懷對員工的感謝，這種老闆一定是不吝於和員工分享利潤的。而有心的員工跟到這樣的老闆，多半也都會不計較的努力做好工作、甚至是更好，這樣的公司的工作氛圍多半是向心力較高的，長此以往，這樣的公司能不賺錢嗎？

各位可以對照看看你周遭碰過的大主管與大老闆，對於員工的心態是哪一種。

國內的國軍投入救災，沒有一次沒被罵。這次救災被感謝，竟會被嗆不用感謝他們這是應該的。聽了真難過。

有個朋友說，多年前他當兵時，剛好碰上一個災情嚴重的風災。因為地利的關係，剛好在他們營區附近有個受創嚴重的地方，他們長官秉著軍民一家的心，立即下令停止休假火速協助居民。沒想到那次災情遍佈整個縣市，還沒搶救完該區，就有其他地區來請求協助，甚至還動用各級民代來關說施壓，N個地區N個里，一個營區的兵怎麼夠？全國2300多萬人，請問我們現在的軍人有多少？僧多粥少呀！國軍的首要是抵禦外侮、保衛國家。若真把全部的軍力都拿來救災，大家都不怕敵人趁虛來襲嗎？

雖然南臺灣大震台南受創慘烈，我們也難過，但，還是感謝上天保佑、感謝這次投入救災的所有人。經過一次傷痛，讓我們學習與成長，也更懂得感謝、包容與體諒。謝謝所有的大愛付出。

每次的天災，必定是有「人禍」為起因，才會造成這慘重的災情。如何讓種種人禍減少、降低，才是讓天災不造成重大災情的最佳預防方法。