一個員工職務的調動，是每個機構領導人的職權，今天一個主管要不要換掉，考慮因素很多，積極性、領導力、溝通能力、甚至與下屬相處的能力都是一個主管必備的條件，把人炒魷魚必須符合勞基法的規定，但是調動一個主管為非主管職，勞基法可沒規定那麼多。

天底下就是有這種怪事，民進黨市議員徐佳青出來開記者會嚷嚷，她的寶貝老公從去年五月起請了半年的育嬰假，回來後發現原本的主任職務被調動為非主管職，大怒之下開了記者會，糊塗的勞委會與台北市政府也附和徐佳青，以違反「性別工作平等法」罰了民主基金會5萬元。

徐佳青這是什麼邏輯？身為一個員工，請育嬰假當然是你的權利。但是身為一個主管，部門開了半 年的天窗，回來後還想重新坐上那個位置，簡直沒天理！試想，為了你一個人要當模範父親，整個部門半年來離離落落，好不容易找個人頂上來撐住不要垮掉。今天 你當完模範父親回來了，就迫不及待的想把位子上的救火隊隊長攆走……..如果真的讓他復職，一年後老婆又懷孕，他又要當模範爸爸，再搞一次……..我打賭，鐵打的江山也要崩潰。為了挽救機機構，把這種人調成非主管職，是所有負責人天經地義的正確決策。你愛你的小孩我知道，但是你把工作責任當屁？把你的同事當屁？把你工作的機構當屁？既然你不願意承擔責任，當然把當主管的責任拔掉，你嚷嚷什麼勁？

人世間充滿各種抉擇，您可以選擇當模範爸爸，也可以選擇當模範勞工。但是你不是宋七力，當你這半年在家陪小孩的時候，工作上的事情還是得照樣運轉，別人或許有責任幫你收拾半年爛攤子，但是卻沒有義務忍受你這種領導風格，因此把你換掉，是符合人情義理，並符合公平正義原則。

國家也保障你有請假的權利，因此半年後回來工作權還在，並沒有失業。但國家可沒保障你永遠不會被降級。你把家庭當第一優先，值得鼓勵。但是有更多人把工作當第一優先，這些 人值不值得鼓勵？因此把你的主任職賞給那些比你積極的人，然後把你調到一個非主管職，少負擔一點責任與壓力，成全你想要當個模範爸爸的夢想，這樣有何不 對？這種事還出來開記者會，要臉不要臉？

 真的是

世風日下，妖孽橫行。