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聯合報╱社論 的悲歌 2011/7/24
2011/07/24 09:23:01瀏覽574|回應3|推薦4

參考文章破鍋不換,碗裡有限 2011/7/23

聯合報╱社論 的悲歌  2011/7/24


人在UDN blog內,發表 聯合報╱社論 的悲歌,是不是UDN blog 最高異言堂 blog呢...!?

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媒體社論 把低薪問題丟給 勞委會訂定基本工資原則,
媒體沒看到
破鍋不換,碗裡有限 2011/7/23
http://blog.udn.com/glee/5458552
《產業提昇: 研發為本,應用為末》 本末倒置 台灣虧很大  2010/2/5
http://blog.udn.com/glee/3752860
薪水低的核心問題嗎?
其實
本人雖批 (媒體也應已知道...!?)
請東元、大同、(聯華)神通等集團 縮回 影響國家資源分配的那隻手 2011/6/24
http://blog.udn.com/glee/5358369
"它指的是 私財團法人 資策會 長期擔任 行政院科技顧問組、科技會報等等  政府決策單位(包括辦公室等) 幕僚單位
東元、大同、神通等集團 是 私財團法人 資策會 的主要大股東..."
它影響國家政策,也影響國民的薪資高低...!?
>>>>>>
但大部分讀者可能不知
聯合報集團的投資大股東之一,其實也包括 私財團法人 資策會....!?
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因此聯合報只要牽涉到國家科技政策及它的相關報噵或相關評論,其客觀性及正確性備受質疑!?
參考
破鍋不換,碗裡有限 2011/7/23
http://blog.udn.com/glee/5458552
只是眾多報導例子之一...!?
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基本工資需要基本原則【聯合報╱社論】 2011.07.24
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/6481945.shtml
明年的基本工資水準,上周在勞委會主委王如玄的強勢決策下初步敲定,將由今年的一七八八○元提高至一八七八○元,調幅百分之五‧○三。這個結果,因為高於資方的底線、但遠低於勞方的要求,勞資都不滿意;但依去年經驗,恐怕雙方還未來得及正式表達異議,行政院就已核定,然後就此底定。這樣的過程既不周延,也難以長治久安,這兩年因為有像王如玄這樣敢做敢當的主委勇於承擔,基本工資才能順利調整,但明年呢?後年又如何?王如玄應有更高的目標。
 
基本工資該不該調、如何調整的勞資爭戰,幾乎是年年上演,除了維持不變的決定,能令資方滿意之外,只要有調,就有不滿,但勞資都不滿意卻被迫接受,也快成了常態,於是行政部門年年難過年年過,始終沒有面對問題拿出根本對策。但是,長期壓抑基本工資的調幅,一定壓制不了勞工的怒火;反之,持續討好勞工的調幅,企業經營主也必然禁受不起;更甚者,基本工資時調時不調、一調調很大的不確定性,又如何讓經營投資有一致性的政策可茲評估及遵循?因此,對於基本工資調整決策的爭議,勞資雙方的不滿終有蓄積成災的一天,主管機關不能再這樣得過且過。
 
基本工資的調整確實是高難度的決策,其難有三。難處之一是它要調和勞資雙方的利益,既要實現保障勞工基本生存權的理想,也要兼顧經濟發展的現實;難處之二在於未循客觀審議標準,組成基本工資審議委員會的勞資學政四方各取所好,人治勝過法治,結論難以服人;難處之三是它連結太多的社會安全體制,諸如健保、勞保、失業給付、國民年金、原住民與身心障礙者僱用差額代金,以及社會救助法對低收入戶的認定等,任何決定都是牽一髮動全身,更是難上加難。
 
然而,正也因為基本工資決策之難,政府就不宜將它的調整複雜化,賦與基本工資太多的責任,以免既無法兼顧卻又失焦,而應回歸其立法的初衷。基本工資的法源是一九八四年起實施的勞動基準法,目的是以國家法律訂立勞動條件的最低標準,以避免勞工遭受勞資關係上不平等的壓迫,保障勞工的基本生活,而基本工資正是勞動條件的重要項目之一。
 
依此精神,基本工資的消極目標是防止工資過低;何謂「過低」正是勞資政學共議的事項,其基準卻很清楚的指向工資,而具體的指標即是工業及服務業受僱員工平均薪資。以勞基法實施以來基本工資相對平均薪資的比率比較,一九九七年亞洲金融風暴是一分水嶺,之前都超過四成,之後即低於此數,僅二○○九年因金融海嘯企業減薪而站回,去年又跌破,今年依前五月統計,只剩三成五;如以歷史經驗的四成為界,則明年基本工資調漲有理。此一指標的主要缺點是使用前一年度統計而有時間落差,無法即時反應景氣反轉的變化,但類似的缺點也存於現制中;且相較於其簡明客觀、一致性的特質,值得勞委會研究。它的另一層意義是在說明由工資上漲帶動基本工資上漲的因果關係,而非倒果為因;而工資能不能漲,就是整體經濟的問題,而非勞動政策的問題了。
 
相對於消極目標,基本工資的積極目標就是保障勞工基本生活,但這也有不同意見,既可解釋為勞工自己,也可以是勞工團體引用自國際勞工組織定義的本人及其家屬,由於差距是一倍以上,也成最大爭議所在。從現實面看,勞團的主張達到了宣示的意義,但不具立即可實現性;從理想面而言,勞委會應研究在基本工資的調整機制裡納入這樣的精神,逐步實現。
 
這次的基本工資審議,勞委會在程序上展現了效率,勞資各抒己見、學者專家獻策、主委拍板定案,並勇敢地承擔政策、辯護政策,一氣呵成;期望勞委會以同樣的效率,研訂基本工資的基本原則,永絕爭議。
 
【2011/07/24 聯合報】

( 時事評論公共議題 )

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引用網址:https://classic-blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=glee&aid=5461550

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李深耕
等級:8
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沒有深度的社論? 博碩士太多,人才太少【聯合晚報╱社論】 2011.09.22
2011/09/23 00:22

沒有深度的社論? 博碩士太多,人才太少【聯合晚報╱社論】 2011.09.22
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博碩士太多,人才太少【聯合晚報╱社論】 2011.09.22
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/6606027.shtml

運動彩券弊案震驚社會,網路上的後續討論焦點之一,卻轉向為何留英碩士、作到銀行襄理的月薪才三萬多元。林嫌辯稱公司承諾加薪卻跳票才報復犯案,這理由當然不可取,社會上薪水更低、工作更辛苦的大有人在,多數人本分謀生。但林某服務於獲利亮眼的大銀行,學歷優秀的人才努力競爭想進入工作,卻如果「市場規則」之下的薪資行情如此低落,則網路上嘆息「可悲的台灣年輕人」的就業景象,確實值得關切也值得警惕。
 
最近大專院校陸續開學,銀行裡爭辦助學貸款的學生和家長成為一景。高等教育所費不貲,尤其是研究所階段的教育,除了政府和個別家庭的投資之外,學生本人犧牲了原本可以就業領薪水的時間,機會成本極高。很多研究所畢業生一步入社會,身上就背負了沉重的貸款,但在就業市場的行情未必理想。最近更傳出「流浪博士」的說法,很多博士不斷輾轉求職,人力過剩及身價貶值早就是普遍現象,很多人警告「博士教育泡沫化」已逼在眼前。
 
台灣的博碩士太多,真正的人才卻太少,研究所教育和職場需求之間有一道鴻溝。很多研究生在學校學的知識與能力,無助於在工作上有更好的表現,甚至因長期待在象牙塔裡而和社會現實脫節。日前引發討論的女博士工程師被網路交友的美國人詐騙錢財個案,是一小小的例子。而另一方面,經濟不景氣,人才貶值是必然後果,企業不願意多費成本去網羅高學歷的人才。這樣的大環境之下,原本應促使家長觀念和高等教育政策修正,重新評估高學歷的真正「價值」;但在台灣卻形成一個惡性循環,很多年輕人正因為謀職不易,理所當然繼續躲在學校裡,逃避就業壓力。
 
台灣在經濟起飛的1960到80年代,國內外研究幾乎一概指向「人力資源」是重要因素。但如今出現了博碩士過剩和就業市場薪資水準太低的現象,同時卻還有中研院等單位擔心高等人才外流和缺乏的問題。到底人力資源出了什麼錯,這是國安層次的大問題!
 
【2011/09/22 聯合晚報】



李深耕
等級:8
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第四屆部落格百傑 udn格友們獲得2金19銀
2011/07/26 09:10

【公告】第四屆部落格百傑 udn格友們獲得2金19銀
http://blog.udn.com/actadmin/5461802

由資訊工業策進會主辦的部落格百傑頒獎典禮昨天順利落幕囉!

透過資策會的評選技術選出入圍者,之後由評審及網友人氣拉票選出最終的十強得獎者。udn格友們總共獲得2金19銀,得獎名單如下:

...

李深耕(glee) 於 2011-07-26 09:11 回覆:

建國百年匯集我國部落客百傑-全台最大網路社群活動 打造社群經濟創新產業鏈 2011-07-23 經濟部
http://www.moea.gov.tw/Mns/populace/news/News.aspx?kind=1&menu_id=40&news_id=22179

經濟部指導資策會主辦的第4屆部落客百傑舉行頒獎典禮,自從2008年舉辦第1屆以來,本(100)年第4屆已發展成為台灣規模最大的網路社群活動,本屆由國內4大部落格平台數百萬個部落格中,透過經濟部科專成果「部落格領域達人辨識技術」及「中文網路資訊探勘技術」為基礎,針對數以百萬計的部落格數量,進行「部落客達人自動搜尋」與「網路口碑擴散」的整合性分析,選拔出美食、旅遊、家庭生活、流行時尚、文學創藝共5大類型,每個領域100名優質入選名單,再透過每個領域5位知名專家評審,加上網友在Facebook、Plurk、Twitter等社群網路服務投票,選出各領域最終的前10名金牌及銀牌部落客,並頒獎表揚。
  根據研究單位分析,2010年網路廣告最大的成長動能來自社群網站的口碑式行銷,而2011年台灣網路廣告市場更可望成長12.76%達到78.81億元規模,但目前仍面臨社群經濟供需鏈雙方無良好溝通的管道、無適當的客觀標準輔助衡量部落客行銷價值,導致供需無法緊密連結及市場價值不定等產業問題。因此,資訊探勘便成為串起產業鏈的關鍵技術。根據國際研究機構Gartner與IDC的預測,採用大量統計、資料探勘技術的商業分析(Business Analytics),將成為成長最快的軟體技術之一,關鍵便在於隨著我們擁有的資料增加,要找出有價值的潛在資訊一方面變得困難,另一方面卻也變得更有價值,透過經濟部的科專成果舉辦「部落客百傑」活動,能夠更快速有效地辨識出有潛力的部落客,協助部落格與社群經濟產業更快速串起產業鏈。

  本活動更呼應經濟部「建國百年 經建特展」的活動精神之一的「創新」,可說是集社群網路產業創新之大成,從選拔方式開始創新,就運用了經濟部的科技專案成果,從部落格內容與使用者間互動關係及網路內容的探勘做了整合性的分析,並且結合專家評選,以及來自社交網路服務的網友投票,找出不論在社群口碑、領域專業性上,都真正符合高標準的5大領域各10名優質部落客;至活動本身亦是創新,舉辦3年來,結合網路部落客及實體攤位展示的虛實合體的創新活動,已經成長為台灣規模最大的網路社群活動,以第3屆來說,獲選的優秀部落格在網站上創造了驚人的3億人次的瀏覽總數,今年度的部落客百傑的規模,參與者突破了以往達到1,000人次,是台灣所有同類型活動之冠,從茫茫網海的數百萬個部落格中,在5大類別都有效率地篩選出100顆具有價值的「珍珠」。

  經濟部技術處副處長林全能表示,透過推動科專技術研發,希望能夠協助部落格與社群經濟產業,能夠更快速有效地辨識出有潛力的部落客,填補產業鏈的空隙,打造台灣成為華人文化的部落格技術重鎮與社群經濟產業領導者,並期許獲選的布洛客持續在美食、旅遊、生活、文創、時尚等產業,發揮網路口碑宣傳效應,更帶動了我國十大服務業等重要的產業發展。

  部落客百傑結合UDN部落格、Xuite部落格、yam天空部落以及雄獅旅遊部落格等國內4大部落格平台,以及通路王、欣傳媒、Popo原創等部落客經紀人業者,同時還在會場中安排數十家業者設攤,與參觀者進行交流互動,期待善用部落客影響力與全球品牌業者龐大市場行銷需求媒合,帶動國內整體部落客庶民經濟發展,並且在創新部落格與社群經濟產業以及華文經濟與文化快速的崛起下,引領國內部落客、網路服務業者、公關行銷業者以及媒體廣告業者串連產業價值鏈,刺激跨業整合的創新商業模式出現,進而催生以累積巨量資料分析為基礎的社群網路加值服務模式,讓社群不只是社群,而是能夠創造產值的寶庫,共同開拓台灣、華人世界的社群網路產業版圖。

李深耕(glee) 於 2011-07-26 09:16 回覆:

「第三屆部落格百傑活動」 UDN 敢批評資策會嗎? 2010/6/25

http://blog.udn.com/glee/4163846

國家科技專案計畫(部落格相關計畫),小題大做!? 20080623

科技專案計畫小題大做!? 20080623

http://blog.udn.com/glee/1976148#reply_list


李深耕
等級:8
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媒體應以「真相」報導 為最高原則!?
2011/07/24 09:29
主流媒體若不改革,如何以沒有顏色觀點監督政府? 社會風氣如何改善?