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高官 退休比上班好? 月退比薪水高!?
2010/04/22 08:54:05瀏覽1162|回應2|推薦2

月退比薪水高? 小刀堅持國庫不能補貼18趴

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十八趴 金:不能再動支國庫補貼
2010-04-22 中國時報 
http://news.chinatimes.com/focus/0,5243,50105103x112010042200161,00.html

     國民黨立委呂學樟透露黨秘書長金溥聰關切「公務人員退休法修正草案」,引發金溥聰極度不滿。他強調絕對支持改革,而且愈快愈好。他堅持的是不增加國庫預算。在「公務人員退休法修正草案」一事上,金溥聰說,他堅持的是「絕對不能再動支國庫預算、不可以回溯」,「再動支國家預算去補十八趴的支出,這我無法同意。」

     公務員十八%優惠存款改革案驚動國民黨中央高層銓敘部長張哲琛昨天表示,因為考試院提出的方案,會比民進黨時代國庫增加一億元,金溥聰對考試院提出的改革案完全支持,僅對公務人員優惠存款合理化方案,主動提出建議,即是「在不增加國庫負擔的情況下,能否達成改革的方向、有無替代方案?」

     立委呂學樟指出,他與金溥聰通電話,金溥聰告知他,希望十八%改革不要讓國庫增加支出,「可拆東牆補東牆,但不要拆西牆補東牆」。

     由於考試院版本已送到立院委員會,要針對此部分修正,只能透過朝野協商處理。呂學樟表示,若真的在乎那一億元,他會請銓敘部再精算一下,是否讓所得替代率為九十七%,加上利息會超過百分之百的高官,每月退休金比月薪高出的部份,就不要領若高官還是堅持要領,那就太「貪得無厭」了。

     還原與張哲琛會面的過程,金溥聰說,張哲琛到國民黨中央與他談其他的事情,後來張主動提及「公務人員退休法修正草案」,詢問金有無任何建議,「我是善意提醒他,要注意社會觀感。」強調兩人是私下談到此事,「絕非我主動表達關切。」銓敘部提出「公務人員退休法修正草案」,還要動支國庫一點二億元,金溥聰認為,這要以人民納稅錢再支付公務人員優惠存款的方式,他無法接受,「就像你砍了兩塊錢,卻要拿國庫八塊錢去補,這我絕不同意。」

     金溥聰表示,銓敘部提出修法「是不是砍高官、補小吏,這我完全沒意見」,「但我絕對沒有護高官,也沒有跳脫協商機制」,只是善意提醒張哲琛,尤其當十八趴的議題在社會上引起關注之時,他是出於善意提醒,「這也是一項正面的建議。」

     對於呂學樟受訪時指金溥聰「關切」十八趴修正案,金溥聰表示,立委有選區考量,他可以體諒,但絕不可以顛倒黑白、扭曲事實,說出跟事實徹底相反的訊息,「讓我背上反改革的標籤,這樣的作法已經超越我可以容忍的底線,我完全不可能接受。」

( 時事評論公共議題 )

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李深耕
等級:8
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不敢拿石頭 只敢發糖果
2011/01/04 09:08

新聞分析-不敢拿石頭 只敢發糖果
2011-01-04 工商時報
http://news.chinatimes.com/politics/50205466/122011010400186.html

     銓敘部通知退休公務員回存優惠存款,讓十八改革案再掀軒然大波。軍教課稅遲未上路,政府卻嚷著加薪、加獎金,拿掉石頭的事不敢做,卻搶著發糖果,這樣的「改革」確實和民眾的期待差太遠。

     十八趴的爭議從扁政府時代就上演過,由於公教人員享有的18%優惠存款利率,加上退休後的所得替代率偏高,在「現在的學生難管教」的抱怨下,當年許多教師搶著退休,每個月加上十八趴,有些人領的錢是退休前的1.2倍,不工作比工作的領的還多。

     也因此,民國95年民進黨執政的時候,就趁著立法院休會期間,以一紙行政命令修改十八趴計算方式,被國民黨批評違法,而且「肥高官、瘦小吏」,現任銓敘部長張哲琛上任後,修正當年的版本,改為「肥小吏,瘦大官」,並於去年立法院臨時會民進黨退席抗議ECFA時搶著通過,銓敘部也因此在去年底通知部分基層人員回存。

     從法理來看,銓敘部的作法合法也合理,問題就在於民眾將政府視為一個整體,取消軍教免稅案已吵了多年,當年遲遲未能通過,理由是希望能配套調高軍教待遇,現在軍教待遇已不比民間差,退休待遇更遠優於民間企業,如果還要這十八趴,如何讓升斗小民相信官員簡樸為民?

     政府高喊改革,但取消軍教免稅案還是只聞樓梯響,因為得罪人的事不敢做,但攏絡人心的加薪、加獎金,卻是人人搶著喊。

     公務人員退休法雖已通過,但以民眾的期待來看,這樣的改革顯然不夠,政府財政困難,退撫基金長期仍面臨破產危機,卻要維持公務員退休後高達9成5的所得替代率,相較每月提撥勞退和勞保費,但對替代率仍不到3成的勞工階層,這樣的改革還能獲得支持嗎?(崔慈悌)
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工研院搶新血 3月起調薪5% 
【經濟日報】 2011.01.04 
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN9/6072793.shtml
 
工研院為強化新進人才的競爭力,將從3月起展開結構性調薪,針對電子資通訊碩士等領域的新進人員,平均調薪5%。預估將有近千名的低年資員工,可受惠加薪。
面對去年大幅加薪的台積電、聯發科等電子資訊產業大廠,近來強力挖角工研院的微機電、雲端等產業人才,工研院董事長蔡清彥期望透過這波結構性調薪,提供更多吸引人才的誘因。

金融海嘯過後,產業景氣復甦腳步加速,以往憑藉高分紅配股的電子資訊產業,也因應員工分紅費用化的實施,啟動大幅加薪的動作。

工研院的起薪原本高於業界水準,但在科技大廠調薪後,頓時喪失招募新進人才的競爭力。過去工研院的新進碩士學歷人員起薪約4.2萬元,這比台積電的3.9萬元高一些。僅管工研人一直沒有高分紅配股,但工研人的優渥福利及工作環境,還是吸引不少有志從事前瞻性研發者,留在工研院打拚,不願轉赴競爭激烈的業界淘金。

自從去年台積電宣布全面調薪15%後,一舉將碩士新進員工的薪資調到將近4.5萬元水準,再加上分紅配股。這讓工研院立即失去優於業界平均薪資的優勢,強烈感受到要招募電子資通訊優秀人才不易的壓力,而展開新一波調薪作業。

【2011/01/04 經濟日報】
 



李深耕
等級:8
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退休前夕猛加班 的好處
2010/12/22 09:23

監院糾正經濟部與台電 【聯合報】 2010.12.22
 
 
監察院調查發現,由於國營事業員工未休假出勤加班費可納入退休金計算平均工資,因此台電等國營事業員工,常利用退休前夕猛加班。

政院雖有改革規定,但經濟部長期坐視此一現象,致一年支領未休假出勤加班費達十五億,台電在九十六至九十八年間也增加了四點三億的支出,監院二十一日通過糾正經濟部與台電。


【2010/12/22 聯合報】