昨天下班前，老闆跟我說要幫我加薪，可是我卻沒有高興的感覺......

四個多月前老闆就說過要幫我調整薪水，因為要扣勞健保，所以要幫我調高薪水再扣勞健保，我拿到的薪水還是原本談的薪水，但是等了好久，也從很努力的幫他工作到現在，越來越沒有信心，他昨天下班前才跟我說，下個月要幫我加薪，但是還要扣勞健保之類的錢，剩下也不多，加薪之後的薪水還比一般設計公司助理的基本薪水還彽，聽到之後真的很想直接說：不用加了，You are fired！我把老闆開除了，老娘不來上班了，不過我還是忍了下來，雖然真的只做到這個月底，不過還是不要在月初就告訴老闆，不然每天還要見到，感覺有點尷尬

在這裡工作雖然很自由，也很輕鬆，但我實在很不能接受他們一些工作態度，有時候隨隨便便的，客戶要求多，就嫌客戶龜毛，囉唆，有時候自己的施工品質沒有那麼好，工期的安排也很隨便，常常造成工期的延誤，卻又喜歡怪在別人頭上，真是很看不過去，老闆有時候常常要求我們要快，但是常常好的設計也都是要花時間想，花時間和客戶溝通，最後出來的成品大家才都會滿意，不會做好又改東改西的，但是老闆都希望我們不要花太多時間溝通，要動作快，圖快點出來，快點施工，快點拿到錢，但是這樣常常會出很多問題，常常做好了要改，客戶嫌東嫌西，結果要花更多時間善後，反而更久才收到錢

前幾天老闆還問我，覺得我們公司會不會成功的要素是什麼，我簡單的想了一下，其實也是針對我們公司現在的內部問題，我說第一是公司內部的整合和大家的溝通，其次是業務和設計能力吧，但是老闆想的和我剛好相反，他說最重要的是業務，接下來是設計，他完全不想要怎麼來整合公司內部氣氛，關於這些，也不能說誰對誰錯，每個人的觀點不同，但是我覺得有句話說的很對"先安內，後攘外"，我覺得我們公司內部的問題都一大堆了，每個設計師都想走，包括我是第四個了，只剩下一個設計師，公司內部都沒有整合，沒有向心力，怎麼做的好每個案子，難怪現在每個案子都有處理不完的大小問題，如果大家對公司都有心，一定會想一同的為公司也為自己努力賺錢，我想要接業務已經不是那麼的難了，但是老闆的想法卻是要先接一堆案子，再想辦法來找設計師，但是不幸的是，他卻沒辦法讓他的設計師為他好好的努力......

或許我只是剛出社會的新鮮人，涉世未深，懂得也不多，不過只是以我以前大學時帶領社團的經驗來看這件事，但是至少在我們公司，我們幾個設計師也都很贊同我的想法......也許許多比我有經驗的人可以給我更好的意見吧！