【自由時報 2008-09-17】 研究所供過於求，「Cheers」雜誌估計，全國有近20個國內研究所組的錄取率已達百分百，其中佛光大學就有社會所、傳播所、外文所、哲學所、生命學研究所。真理大學休閒遊憩事業所今年招考10名，最後只有2人報到。...但是碩士生滿街跑，企業仍大嘆沒足夠人才可用！Cheers 雜誌的「2008年台灣一千大企業對碩士生評價調查」，企業普遍認為碩士畢業生的「立即可用性不足」。根據統計，全台碩士生總人數，10年來從4萬3025人，成長到17萬2518人，暴增3倍之多。教育部坦言，台灣高等教育從大學到研究所都確實供過於求。...碩士加速「學歷通膨」，導致更多大學生延畢準備考研究所。延畢生佔應屆畢業生比例由1成1升到1成7，平均不到6個大學畢業生中，就有1位延畢。...然而，超過7成6企業認為，碩士畢業生在職場中無法立即上手；5成3企業表示，碩士生需要重新訓練6個月才能有所表現。超過一半企業主管認為，「有價值」的碩士學位，第一條件是「知名大學研究所」，高達8成7企業人資主管坦言，很看重求職者畢業學校的聲望。...高達7成的人資主管疾呼，現在企業要求的是即戰力，建議大學畢業生在「尚未了解生涯志趣」前，應先進入職場，透過做中學，找尋人生未來方向。(部分摘要)

今天看到這則新聞，我只有四個問題。

第一，為什麼要讓擔心找不到工作的學生，有那麼多的選擇上研究所？教育部，你在幹嘛？想用增加研究所的方式來降低失業率嗎？

第二，如果企業要求的是即戰力，為什麼不怪學校，反而怪學生？學校，你們在幹嘛？只顧招新生，不管畢業生嗎？

第三，用「知名大學研究所」來過濾學生，不願花費資源來讓學生「先進入職場，透過做中學，找尋人生未來方向。」企業，你們在幹嘛？現在有那個主管當初畢業時是「立即可用性足」的啊？人才培訓本來就是企業經營的重點！

第四，畢業生供過於求，就業市場逐年萎縮。政府，你在幹嘛？唉，算了，不該罵你，政客們本來就是狀況外的，只會高來高去、避重就輕。

就算是萬中選一的好人才，以台灣這等雜亂無章的教育、短視冷漠的學校、急功近利的企業、以及處變不驚的政府，能在職場上揚眉吐氣的人恐怕也只有萬分之一。

孔子曰：「以不教民戰，是謂棄之。」

這些問題在之前《新世代，新契機》的PO文裡都提過了，還是趕緊把主題拉回部落格行銷與創業。一步一腳印.......