判決書中指出，洪姓女員工去年十月底與另一名員工發生傷害糾紛，引起科技廠鍾姓負責人的關注，決定將洪姓女員工解雇。並在事後將洪姓女員工的姓名、身份證號碼等個人資料，公告在公司的大門兩側，洪姓女員工得知後相當不滿，第二天就向警方提告，控告鍾姓負責人違反個人資料保護法。
全案在法院庭訊時，科技廠鍾姓負責人坦承疏失，並在開庭時當面向洪姓女員工道歉。被告向法官供稱，在門口公布洪姓女員工個人資料，是為了確認洪姓女員工被解雇，一時情急才出此下策。由於洪姓女員工要求的和解金額過高，才遲未達成和解。法官認為被告具有博士學歷，卻任意將欲開除員工的個資對外公布，明顯違反個資法，考量被告犯後態度良好，也向洪姓女員工道歉，裁定罰金兩萬元，如易服勞役以一千元折算一日。據了解，這件判決是個資法繼去年10月起公布實施後，新竹地院的首宗判例。法界人士指出，個資法禁止公司行號在未經他人允許，或非法利用下，公布可供辨識的資料，如名字、身分證號碼等，違者可處2年以下有期徒刑、拘役或併科20萬元以下罰金。
