22K是目前台灣人才心中的痛，因為薪水太低，一般人就只好降低自己的理想或企圖心，但是有些人不甘於現狀，就直接出走到國外。最重要的其他國家也都很努力的網羅人才，甚至還開出相當誘人薪資及條件，使得原本出走的大多是科技人才，但是現在已經蔓延到金融及醫生。

    試問，誰會想離鄉背景到外地呢?雖然薪資因素是大多數人所考量的，但其中也不乏是因為外面市場的潛力大，還能增加工作歷練，也比較國際化，機會更多，先去卡位較好。

    好吧，如果我們也來學鄰近國家網羅人才吧!但是我們台灣為了要防弊，所以規定很繁瑣，像有個馬來西亞的外商金融主管常常四處調派到香港.亞洲....等地，這次已經來台五個月，家人要依親卻困難重重，因為台灣要他証明太太和小孩是否是真的是他的太太和小孩，所以他就去找出年代久遠的結婚証書和小孩出生証明，但是證書是馬來文，又要去指定的機構翻譯成英文，再拿到外交部向台灣駐馬來西亞辦事處認證。最後還要他的居留證正本，但是他常常四處跑，出入境又要出示護照和居留證，所以擔心出得去進不來，又不敢出國，只好把國外會議又延後。

而且，針對外籍專業人士還有五項限制:

1.拿到居留証後，一年內必須在台灣居住至少183天，但是跨國公司主管須要世界各國跑，可能就會低於此數字。

2.外籍專業研究人士至少須畢業8年以上，才能取得國內教授的職稱，那麼美國教授來台就可能無法取得相同資格，因為美國就無此限制。

3.外籍專業人士來台，必須擁有兩年以上相關工作經驗，如此，便無法爭取外國大學畢業生來台工作。

4.聘用外籍白領，最低薪資不得低於$47,971；若是台灣大學畢業留學生或僑生，最低薪資則為$37,619，導致在台畢業之留學生與僑生，無法留在台灣工作。

5.外籍人士不納入勞退新制範圍，如果在台工作的外籍人士換雇主，就有可能損失退休金。

    有實力的人才都被世界各國挖走，所以新加坡的人才戰略計畫(一周內就可辦好簽證)，就直接攔截優秀高中生，以提供全額獎學金為誘因(但畢業後為新加坡工作3年)，來吸引更多人才。日本還有日本再生基本戰略，將日本大學開學時間和國際接軌，又將居留期限從3年改成5年；就連對岸的中國，千人計畫，2010~2020中長期人才規畫綱要，設置100個科學家工作室，還提出高層次人才戶籍可在京津冀地區自由流動，要將世界拔尖人才都移到中國。

    人才的競爭就是時間的競爭，比的就是各國政府公務人員的效率與制度彈性，如果無法挽留台灣在地人才，也無法挖取世界人才，造成人才赤字，這就是國安問題，所以不要再齊頭式平等，還要鬆綁人事薪資，活絡資金市場，才能遏止人才外流；招商前來台灣投資，創造就業機會，這樣改善台灣環境，才能找回生命力。