因公司刻意降低人事成本，身兼三職的同事無法負荷新增的工作量，於是只好提出辭呈，而公司則調派別部門的一位同事接任；早在之前就有傳聞，公司有意將這位新接手的同事調離原單位，但不知為何仍停留只聞樓梯響的階段，此次趁這個〝機會〞派她承接新工作，大夥都猜測，若是她也受不了新的工作壓力的話，一來正好符合公司的〝期望〞－降低人事成本，二來，公司也不用付資遣費請她走路，三來，公司又可省下一筆人事費用，真可謂一石〝三〞鳥之計。

同事當然不是傻子，也知道老闆的計謀，不過，她還是亦然決然接了下來，她說，她想嘗試新工作－是挑戰也是學習新的經驗，再來就是，就算真要離職，她寧可在原部門，而不是新單位，因為她不想別人閒言閒語，說她是因為怕承受不了新職務而離職。

不過這下我們倒擔起心來，準備離職的同事才剛接手二個月，雖然不致影響每日例行的工作，但是有些細節或事情，可能當初交接時並未提及，也可能當時雖然 交接了，但是因為還沒有機會遇到，所以時間久了，可能就疏漏了那部份，如今，在還沒摸熟所有業務之前就提出離職，新接手的同事，就更難知道該如何處理這些〝眉角〞了。而無論是被資遣或準備離職的，嚴格以心態來說屬非自願，往後面對這些可能稍不注意，就會爆發出大問題的細節，即使三顧毛蘆詢問工作上的事，難保他們願意再伸出援手，或者，就算他們有意解答，也可能事過境遷，不復記得矣。

我們只能衷心期望，〝新〞同事一切都能得〝新〞（心）應手。