因為學校身障人士進用額度不足，每每被提出檢討，

所以大赦天下，給了我們一個名額。

因此去年開始，辦公室來了位身心障礙的同事。

看看之前的履歷，曾在北投某大學服務過，

大家都好奇，即是本科系畢業，算是專業人員，

「怎麼沒有繼續做下去？每個單位應該都有晉用這種人士的壓力吧」

得到的回答是，因為一位重度殘障人士可抵二位輕度人士，

所以她就沒有被續聘。

當真只是這樣嗎？？剛好對方單位有認識的人，

同事打電話去問，得到的回答是：

「因為她很多業務沒辦法做，能做的業務很少。

而且支應她薪水的研究計畫時間又到了。」

也沒有明說她沒有被續聘的原因。

二者有點矛盾，不過因為主官已經內定，

大家就把疑問放在心裡，靜觀其變。

這一年來的觀察，只能說，

「XX小姐，您真是太善良？還是太駝鳥了？

她這種工作態度和方法，不是要搞死我們其他人嗎？

當時您怎麼不明說呀～～」

負責的業務，嘴裡說的永遠比手上做出來的多，

共同業務，每每只見她是最晚出現，做個一兩件當樣子。

這樣的工作成效，大概用不到三分之一個工讀生就解決了。

之前還有人願意幫她說：

「她也不願意是殘障人士呀，大家就將心比心多幫幫她嘛。」

講這話的人後來是第一個跳腳去主管那告狀的。

即便是身體有缺限，只要心態是正向的，大家都願意幫忙，不會苛責。

而不是因為身體有缺限，所以覺得大家的幫忙和容忍都是應該的。

天助自助，不是嗎？