跟我同梯晚我兩天進入公司的同仁，因為生理假很不滿的告訴我許多事情，公司規定請病假一定要有醫生證明，生理假很難有醫生證明所以被歸類為事假。假別的差異在於扣薪的比例，老闆的武器在於福利與薪資，一間要衝的企業與留住好人才的企業，不需要多撰言。

回憶起自己的工作中，前份工作是標準的60分企業，什麼都合於法規，別想多得到多好的福利，至少該有的都有；反觀，低於60分的企業在我走出紅色巨塔後，才發現揮別信義區的色彩充斥著更多的黑與灰，這些灰色模糊地帶，成了低階員工無路可逃，想試問:開著985萬的賓士驕車的老闆，連這種小事情小錢都要跟員工算的這麼清楚?雖然很替同仁打抱不平，看多了隨著年紀的增長，學會閉嘴，問自己如果我是老闆我會建構這樣的體制嗎?

公司邁向大企業的路上，體制不健全卻也沒人敢吭聲，一人獨大造成公司人心動盪，兩位大主管的離開，陸陸續續有人提離職，這是警訊?還是對老闆無言的抗議?冷眼看著這一切，忙的時候忙的沒天沒夜，閒的時候又閒得發慌，工作的指示總是靠著微信，語意的誤解與傳達不清，更加速沒有明天的未來，認命的把每天該完成的(自認為)負責完，隨時都可能接到老闆叫你明天不用來上班或只需要上到中午即可。這樣的工作環境造成人心慌慌，無言。

專案卡在驗收的尾款，一個專案前因後果，走到如此不難推測，種什麼因得什麼果，不要因為獨佔技術而自傲、自滿，答應卻總是跳票，想當然爾不在尾款K，真當銀行的人都是笨蛋嗎?

這禮拜待在公司即將兩個月，只有越來越不快樂形容工作的日子，很清楚問題在那，更清楚除非有專業經理人來掌控，否則這一切只會更糟不會更好，不授權卻又無法把事情處理好，這或許是聰明老闆都會犯的錯，而我在尋找自我的立足點，這個點是為了讓自己也為了身邊的人都可以開心過「人」的生活。一生沒有很長，能夠安身立命找份工作，幸運的若是能作自己喜歡的工作，這輩子會活的很值得。