如果你毫無畏懼，你會怎麼做？

一打開這本書，到看完這本書，腦中總是環繞著作者提到：「如果你毫無畏懼，你會怎麼做？」「往桌前坐」。感觸會這麼深，主要是踏入科技業工作開始一直到現在證券業幕僚單位，每一次開會，我是現場唯一的女性，而其餘的女同事，即使工作了好多年，職場升遷上很難有所變動，而每次看到升遷名單幾乎都是男性，少數會升遷的女性通常是非常非常的努力受長官提拔，不然就被聯想到跟長官是否有什麼關係？

職場上對女性有許多不公平的地方，薪資尤其明顯，在幾份工作中，能力比我差的男性、事情做得比我少許多的男性，薪水卻是比我高1.5倍起跳，而這樣的落差是我一直很不恥！有本事拿出能力來拼鬥，巴著主管的腿，一路高升；陪著主管加班、應酬等等，有些業外事情女性就是無法做到！難道就因為這樣而無法升官？諷刺的，誰才是真正做事情的人。前東家老闆就是一位標準重男輕女的老闆，直言的說：「女性就是沒男性表現好。」因為這句話，埋下必定離開的種子，目前事實證明，前東家陸續走了許多人才，公司經營越發困難，請來的一線高階主管清一色是男性、清一色是沙豬，到不能說的公司提案時，當我提出問題質疑時，自動忽略我的問題也不回應，加上得罪高層長官，所以明年前東家系統勢必面臨下架，試問男性就一定比較有能力？心中早已有答案。

譬如一回到不能說的公司，狗腿鍾在本月升上經理，比我早一年到公司，一路看著他升官，一路看著他是如何狗腿長官，如果使用挾天子以令諸侯方式逼迫有能力的女性幫他做文件，包含現在我手上的工作有一半是他需要負責，卻一併的丟過來，看到郵件CC的人都是大長官時，順勢發表一些自以為專業的意見，最不喜歡工作上遇到的就是不專業又假裝專業的人，只會讓事情越變越糟糕。

加上每一場會議，環顧四週，只有我是女性，遇到不好配合的男性或單位，就必須發狠起來偽裝自己很強悍，為何就不能男女平等的對待呢？不認為我的腦會輸給這些人，憑什麼被打壓？除了現任總經理是名女性，這也是有淵源的一段故事，以後有機會再提。

思緒回到國中老師說：「女性要成功，要比男性要更努力好多好多倍。」現在看完本書後，終於明白問題出在那，也明白如何繼續自己的下一步。

各位格友，不論是男女性別，請做到尊重與平等對待！