典故出處: 戰國·趙·荀況《荀子·大略》：“流丸止於甌臾，流言止於智者。”

上週多出來的空檔一點時間陪人資部一位同仁聊聊，卻發現這位同仁總是"愛抱怨"一點都沒長進，尤其待在公司11年一值無法順利升遷，而比這位同仁後到者職位比她高，即將是經理的人選，悠悠地回：「妳應該學習她的優點。」偏偏這位同仁一值把升官加薪這件事情當作是工作的最大目標，沒明講卻從每一句抱怨的話語中可以強烈感受出，這位同仁沒有意識到自己本來就應該做好工作負起責任，比來比去，怨主管沒有升遷她而是別人，最後又把話題繞回來，「妳知不知道妳回來公司很多人說話？而且對妳很不滿？還說妳是踩著副總上去。」更是淡淡地回應：「不清楚，沒這麼厲害可以踩著副總上去。」語畢，只想回到辦公室結束與這位同仁的對話。仔細回想當初對新任空降副總不諒解，除了副總在會議上玩笑開的過火外，還有就是誤信這位人資部同仁說：「副總把妳的考績打部門最低分。」實際上，在人資部大主管打給我，拜託我回來公司跟老闆約開會時間時，人資部大主管一值強調：「副總給妳打的考績很高分，希望妳能留在公司繼續工作，單位有缺人，回來好嗎?」那時候頗明確的拒絕人資大主管，直到老闆的慰留與新任務的指派，心想說：「好吧！那再給自己與不能說的公司一次機會，總要試著打破過去對於自己所待過的公司，在心中腦中理性評分出考績不好或濫人一堆的公司就決定離開的帶種，必須親眼見證一些改變與努力後，再決定去留。」

經過這一次，對於這位人資部同仁或是其餘有的沒的愛八卦的人，敬而遠之，與其抱怨不如想辦法把事情做好來；無法升遷或加薪就該檢討是否是自己的問題?用主管與老闆的角度看問題，不是一值自私的用自己的角度看問題，當然不會進步，到新單位讓我學習到最多的就是：氣度、氣勢、氣量。

只有不斷要求自我、提升自我，才能打破自我的局限，唯有相信自己能和對的人對的團隊創造無限可能性，很多時候就會朝向那無限可能性的方向發展，正向吸引力，正面共享之，請一同拒絕流言蜚語，共同邁向努力的智者人生。