歲末年終，你是否回頭檢視自己，今年是否有所成長呢？

每當我受邀到企業授課，都會很認真地恭喜該公司的上班族，有接受教育訓練的機會。但是，還是有些從不曾接受公司安排教育訓練課程的朋友，遺憾和恐懼都很深，不斷地問：「我們該麼辦？」

針對這個問題，我的回答也算簡單：「那就自己訓練自己囉！」看起來這好像是個補救性的建議，其實不然，我覺得這是最基本的心態。無論公司是否提供教育訓練課程，只要具備「自己訓練自己」的觀念，從實務工作中學習經驗、主動向前輩請教、閱讀書籍、聽演講、上網找資料、或報名課程參加進修……，都可以在迎接挑戰的過程裡，獲得成長。

就像很多中學生常問我：「學校老師教得不好，我家又沒錢補習，該怎麼辦？」我都會告訴他們：「靠自己苦讀、向成績好的同學請教，也一樣可以考到高分。」

無論是上班族還是學生，要對自己負責，不要把成長的責任推給別人。環境若能提供給我們很充裕的教育訓練，就好好把握、認真學習。倘若沒有這樣的機會，更要自己找資源，突破學習的困境。

微軟公司前營運長赫柏德（Robert J. Herbold）來台訪問及演講，接受《商業周刊》訪問時，他勉勵大家不要過度依賴公司給員工的教育訓練，而要主動訓練自己。他的觀點是：「只要有足夠的聰明才智及工作熱忱，好的人才會自己訓練自己。」

這個見解，對教育訓練明顯不足的台灣企業界來說，彷彿是在幫企業主解套，但深入想想，我覺得是對上班族的勉勵比較多。因為，爛企業用不到好人才，而懂得訓練自己的好人，永遠炙手可熱。主動學習的能力，遠比別人提供給你教育訓練的機會，還更重要千百倍。