3月開始，一群遭台積電資遣的員工，從自救會的組成及改組，歷經勞資多次協調及抗議後，5月20日，讓台積電董事長張忠謀發表裁員過程中沒有適當尊重個人尊嚴及誤用PMD的聲明。而自救會23日在新竹縣政府，舉行會員大會後，決議停止抗爭動作及暫停運作，待所有勞資協議履行完成後將自動解散，並計畫轉型為科學園區勞動人權協會。

對於張忠謀此次對於PMD制度誤用及加放關懷金的聲明，勞動黨高偉凱表示，這對台積電等大公司而言是少有的動作，相較於其它資方是不錯的表現。但高偉凱認為，張忠謀對於誤用PMD的聲明，並沒有確切提出說明，對此次考積不好的員工並沒有獲得公開平反的機會。此外，針對失職人員懲戒的部份，沒有明確表示也是其中不足的地方。

至於張忠謀邀請員工回任的訊息，自救會會長姚金怡表示，據她所知，有回任意願的員工多以年輕工程師居多， 姚金怡認為，雖然回任員工可以參與今年的分紅， 但大部份有年資的員工在評估過資遣費及分紅等因素後，多傾向不回任，再者，回廠需面對的往日的主管，難免尷尬。

離職員工鍾惠吉表示，並沒有回廠打算。她說，雖然差幾天工作就滿20年了，但由於回廠需要將之前領的資遣及優惠離職金歸還公司，但回廠之後並不知道還能待多久，現在起碼還擁有一筆金錢當作保障。

也有員工表示有回廠意願，林先生表示，現在工作難找，他已填了公司寄送的回廠意願書，但目前仍未接到公司方面對於回任後工作事宜的具體通知；他也擔心，公司釋出善意是輿論造成的壓力與急單效應，風波過去後不知道還有沒有保障。

姚金怡說，從一開始公司認為自救會只是個軟性的組織，到集體簽署，讓公司覺得員工是有力量的，她認為這個效果是大家共同打出來的。高偉凱認為，此次的活動對於零工會的科學園區而言，在籌組工會、爭取勞工權益及工人要團結的觀念上有一定的衝擊。

鍾惠吉表示，經過此次的活動，體認到勞工間彼此要團結才有保障。林先生說，之前員工被灌輸的是公司對員工有保障的理念，並不需要組工會來保障自己的權利。但經過此次金融海嘯，看過公司的手段後，會有參加工會的意願。

由於公司不願意與回廠員工簽契約，不論是以團體或個人的方式，姚金怡表示，自救會轉型的科學園區勞動人權協會，就是希望能成為回廠員工的中繼站，並幫助內部組織工會。

高偉凱表示，此次的行動在科學園區內造成討論聲浪，這也是一種成果，他希望未來並不只是單廠、單事件的行動，而能有更全面的幫助。

2009台積電裁員大事紀（製表：孫窮理、楊育青）