立法院社福委員會今天初審通過了「勞資爭議處理法部分條文修正草案」，確定教師及國防部所屬事業之勞工不得罷工；電力、醫院等涉及重大公共利益事業的勞工，也必須在「勞資約定必要服務條款」後，工會才能罷工。同案中也增訂，中央主管機關應設置至少20億規模的「勞工權益基金」，協助勞工在面對勞資爭議時，有足夠的經費支持法律訴訟。（程平報導）

立法院社福委員會20號初審通過了「勞資爭議處理法部分條文修正草案」，將勞工罷工的相關規定做出修正，未來只有關僱用關係的勞資爭議，才能由工會發動罷工，不允許政治性等其他理由。而工會發動罷工也不在需要召開會員大會投票，只要用無記名投票，超過半數贊成即可。同案中也明定教師及國防部所屬機關、學校的勞工不得罷工，與水、電、燃氣、醫院、電信及金融等，涉及重大公眾利益有關的勞工，需要與資方簽訂如何維持基本服務的「必要服務條款」後，才能罷工。另一方面，同案中也新增，中央主管機關必須設置「勞工權益基金」，給予因勞資爭議涉訟的勞工適當的經費部補助，參與審查的國民黨立委林鴻池說，勞工今後就不用擔心沒錢打勞資爭議官司了。

這筆「勞工權益基金」第一年政府將先編列五千萬，計畫將擴充到20億以上的規模，基金來源包含政府逐年撥款、基金孳息、捐贈收入，另外就業安定基金充裕時，也可循預算程序編列撥款。