主計處剛公佈的失業率已高達5.81%，受到全球金融海嘯的影響﹙加上有些資本家趁火打劫﹚，據統計，目前已超過63萬人失業，20萬人被迫休無薪假，企業為節省成本，保有利潤，以裁員、解僱、減薪、調職、不當管理、無薪工作、不穩定僱傭…等手段，使員工倍感壓力，做為養家活口的勞動者，不是失業等著「餓死」，就是為保工作，而在職場被迫過度工作而「累死」、或每天擔心可能被裁員而「怕死」…，甚或出現嚴重焦慮、憂鬱、失眠、恐慌等多重精神症狀，這些因勞動職場的不穩定而受到各種身心傷害的社會現象，簡直就是集體工殤潮!

斷手斷腳到身心壓迫

台灣早年的經濟發展，是建立在工人斷手斷腳的基礎上，而近年企業為求活路，對勞動者的勞動剝削，更進一步使勞工身心重創。集體工殤潮所影響的不只是勞工個人，是全面的/家庭的/社會的，近日多起表面看似夫妻關係失和、導致家庭悲劇的新聞事件，背後是更根本的勞動家庭的生存問題。

失業的等著餓死，還在職場勉力求生的，勞動條件及勞動環境是不被保護的，為保工作，就算一個人當三個人用也不敢吭聲的撐著，直到累死倒下為止；當然，還有許多人是每天提心吊膽工作不保，而失眠焦慮的…

面對這波集體工殤潮，馬政府的「搶救」措施，都是短期的/臨時的，撒納稅人錢式的「美化數字就業方案」，對於還在職場勉力求生者的勞動保護政策，更是付之闕如－為了保住工作，勞工必須忍受僱主將工時、休假等勞動條件七折八扣，事實上，這些勞動條件不只是勞資雙方對價交換的契約，更是保護工人身心平安勞動的底限。工傷協會認為，這些休假與工時規定，就是勞工安全規定，一旦打了折，就是違反勞安規則，一旦因此發生職災，僱主應為此負起過失責任！

政府無能保護勞工不被資方用各種方式壓迫，卻連在勞工遭受身心傷害後，最基本的社會保障（職業病認定/給付）也限縮剝奪…，因此，在428國際工殤日當天，我們要求：

1.失業勞工，國家僱用

2.在職勞工，勞動保護

--勞工安全衛生法中增訂「資方違反勞動條件規定者，課以刑責」
--勞工安全衛生法一體適用於所有行業別（目前仍有400萬人不適用勞安法）

3.受創勞工，基本保障
--放寬職場身心壓力相關疾病的職病認定