• 2009-04-02
• 工商時報
• 【呂雪彗／台北報導】

    　罷工權已有共識！金管會昨天在行政院協調的勞資爭議處理法草案中，已同意允許銀行、證券周邊四單位有罷工權，但要求金管會對勞資重大爭議有交付仲裁機會，可參與勞資重大爭議處理。因此禁止罷工的對象限縮至教師及國防部及其所屬機關二項。

    　行政院昨天再度協調勞資爭議處理法草案，金管會、經濟部、交通部等各單位，對罷工權的反對意見，已較先前大為紓解，達成一定程度共識。

    　未來勞資爭議處理法，除教師、國防部及其所屬機關外，其餘行業都允許有罷工權。

    　除禁止罷工鎖定二大類別外，有幾項公營事業機構屬於限制罷工類別，包括自來水事業、電力及燃氣供應業、醫院等公用事業，及證券周邊四單位，因攸關人民生命財產安全，及金融秩序安定，有其不可替代性，因此勞工若要罷工，必須勞資簽訂最低「必要服務」協議，工會才能宣告罷工。

    　至於電信單位，NCC並不反對電信業員工有罷工權，只要保持110、119等與人民生命財產攸關的最基本服務電信暢通即可，因此可以不列入限制性罷工對象。

    　原本金管會憂心，證交所有5、600人，櫃買中心有200多人，集保中心有5、600人，期交所有200多人，合計逾1500人，若四個單位都罷工，會有人員調度問題。

    　最後勞委會幾經協調，同意目的事業主管機關針對重大勞資爭議，可能影響國民利益等事項時，有申請請求交付仲裁的權利，不再只限勞委會有這項權利，如此金管會及經濟部等各機關都較放心，同意油電水燃氣及證券等四周邊單位勞工可以有條件罷工。

    　勞委會副主委潘世偉說，各國營事業或證券單位對罷工權理念有所了解，勞資雙方能夠透過這套程序協商、解決爭議，爭議權行使目的是促成勞資雙方協商，因此罷工權只是備而不用，外界不需視為「洪水猛獸」，從調解到真正罷工調解期間平均天數需40-49天，因此不需額外有冷卻期。