行政院明天將通過工會法及勞資爭議處理法修正草案，明定若僱主對加入工會的幹部減薪、調職或解僱等，經裁決確定，僱主除將回復勞工權益，另將面臨新台幣3至15萬元罰鍰處罰。

行政院院會明天將討論勞委會規劃的「工會法」及「勞資爭議處理法」修正草案，勞委會官員晚間表示，通過這2項修正草案後，將可快速有效解決勞資爭議，其中工會法中更對勞工參加工會權益有進一步保障。

勞委會官員說，未來會明訂僱主不當的勞動行為，並建立不當勞動行為裁決機制，對回復勞工權益有很大幫助。

官員舉例，這次修正工會法，將明定多種僱主不當行為的類型，例如對組織或加入工會的勞工，遭僱主減薪、降調、調職，拒絕僱用等，經勞委會的裁決委員會裁決確定為不當行為，僱主除須回復勞工權益，還要面臨3萬至15萬元罰金，若未依期限改善還會再被罰鍰。

官員說明，在實務上，很多參加工會的幹部，常會被僱主「整」，工作地點可能從台北調到高雄，或降調等，修正工會法就是希望能保障勞工參與工會的權益，是很重要的一步。

此外，未來權利事項得透過仲裁解決，勞委會說明，實務上，勞資爭議案件9成以上都是權利事項，但目前權利事項爭議僅有調解及訴訟2種途徑，若以最常見的積欠工資爭議為例，如果調解不成立後，雙方無法合意進行仲裁，必須循冗長訴訟途徑才可救濟，待將權利事項納入仲裁範圍後，可加速解決爭議事項。