我到新公司上班，轉眼間已經過了七個月，好個光陰似箭歲月如梭！在這七個月當中，有很多人離職，也有很多新人上任。美國景氣跟前幾年比，今年稍有好轉，所以有真才實料的人跳來跳去也不足為奇。最讓主管傷腦筋的，是那些跳不動又不知自我檢討的人。

跳不動的原因很多，最慘的是那些無德無能又坐領高薪的人，到那裡去找另一個冤大頭呢？因為新的冤大頭很難找，這些人的上策就是賴著不走，看你拿我怎麼辦！所以公司對這種人真是傷透腦筋。而這種人能有今天的景況，有很多是因為公司歷史中另一個無德無能的笨蛋。那笨蛋可能退休了，或被炒魷魚了，但是他們的餘孽猶存。

我的部門裡有為賈德女士就是最具代表性的人物。她在公司四年多，作的是行政助理的活，領的却是經理級的薪水。她要是有謙卑之心而且心存感激還好，壞就壞在她處處嫉妒別人幹的活沒她多，領的薪水卻比她多，還有私人辦公室。別人幹的活有沒有她多，有主觀的認知也有客觀的標準，壞就壞在她有事沒事就在公開場合發表她被性別歧視的高論。自從我從四月初接手管理她以後，我深深地覺得，她遭遇的很多事其實是咎由自取。她是作很多事沒錯，但那都是些行政雜事，對公司的附加價值很低，相對於她領的薪水，其實她真的不值那個價錢。如果她稍有上進的心，能早早增進自己資料庫和數據分析的能力，也能做好時間管理，我相信沒人會嫌她低能高薪。

所以對這樣的人，如果他們嫌薪水低，又抱怨沒有別人升得快，我能給的建議就是，有本事就跳槽去找另一個願意付你高薪的冤大頭吧！