特休假（不再休不完）(自由時報)

文／魏世昌

如果要說從今年元旦起落實「一例一休」後，受惠最大、也看得到吃得到的，我想於我而言，那就是特休假沒休完公司也必須按法規折現給員工了！

過去我們公司的規定是，當年度未休完的特休假，雖可遞延到明年度，但期限在三月底前；換句話說，如果屆時沒休完，特休假等同被迫「默默歸零」。我有個資深同事因此每年損失十幾天假，加上他來公司早已滿七年，前前後後的特休假加總起來，我們偷偷地大概幫他算了一下，少說也有七、八萬塊錢吧。同事開他玩笑說，手機iPhone都可以買幾支了。面對這樣子的窘境，他也只能苦笑了。

對我們這些說什麼也不願把假白白送給公司的人而言，也有其他困擾。因為我們休假，就一定需要職務代理人，通常他們手邊有自己的工作，若再加上我們的分量，想當然爾，工作量一定爆增！況且對方也不見得完全熟悉我們的業務，這不是給人家添麻煩嗎？

然而現在終於沒有這個困擾了，因為特休假可以折算工資，即令沒有休完，也不用再「為休假而休假」而傷腦筋了。其實對勞工來說，早該如此，況且這本來就屬於我們的權益和福利，也是身為上班族的我們一點小確幸。