同工不同酬 派遣工有苦說不出 (人間福報)

文／魏世昌

行政院所屬機關及學校大量使用派遣勞工，達一萬五千多人，行政院長陳沖認為，政府因臨時性或季節性需求，而使用派遣人力。事實是，政府長期以來聘僱派遣工人數年年攀升，資歷超過十年者比比皆是。

派遣制度在國內早已被民間濫用，成為企業剝削勞工，降低成本、 大賺錢的手法。據主計總處最新估計，國內包括部分計工時、臨時工或派遣工的非正式型的就業人數，高達七十三點六萬人，創歷史新高。

筆者也曾為派遣勞工，甚能體會「同工不同酬」的不平與苦悶。明明做的事、扛的責任一樣比照正職人員，工時還往往有過之無不及，卻因一再轉換派遣公司，薪資所得及升遷制度不受保障，也無法累積服務年資，更沒有資格分享公司營收成長的果實或其他員工福利。

我們呼籲政府，既然有需求用人，就應創造穩定的工作機會，而非一再藉外包方式，大量引進派遣工便宜行事，卻讓民間企業找到有利說辭，有樣學樣，變相形成官商聯手的全面性剝削、扭曲勞動市場。否則政府還侈談甚麼改善勞動條件與勞工權益呢？