文／魏世昌

不管是美國勞工部「國際勞工圖表」評比，抑或勞委會近日公布國際勞動統計，都顯示台灣勞工生產力高、工時長，但薪資卻比先進國家低！然而，在社會底層勞動的角落，至少還有五十萬以上的派遣勞工就業條件與環境更差、待遇更辛酸，也享受不到應有的福利與保障。譬如，派遣公司未依法提繳或調整勞退月提繳工資、勞工保險投保薪資以多報少、少報年資，或未依規定加給延長工作時間的工資等。再者，一旦企業經營不善或處營運淡季，往往強迫他們放無薪假，或無預警解僱。

據主計總處一百年人力運用調查，一般受僱員工平均薪資四萬五六四二元，但派遣只有三萬四二九一元；且約二十八萬的臨時性或人力派遣工月薪不到二萬元、四十二萬人不到三萬元。無怪同工不同薪，甚至工作量比正職人員還大！諷刺的是，導致派遣公司低價搶標，間接降低派遣員薪資與福利，及剝削勞動市場的幫兇，竟是因政府機關大量進用派遣員的結果。政府如此公然帶頭違法、做錯誤示範，那又有甚麼資格或立場要求民間企業跟進照辦，而又一邊口口聲聲說要改善勞動市場與勞工權益呢！