從小我就是一個放浪不羈的人，但打從工作開始，我就面臨了人生痛苦的煎熬。

因為職場上有各種規則、各種要求、各種條條框框，工作者需要去遵守。

我發覺在組織中，我喪失了自主權，我需要用組織的邏輯工作，要用老闆的想法做事，要遵守組織的規範。

我不再自由、不再快樂，我活在組織的陰影中。

 
我不想工作，但財務不獨立，讓我不能辭職，我只好在組織中尋找解答。

 
我問我自己：我希望要什麼？

我的答案是：做我想做的事、說我想說的話、做我有興趣的事、用我自己認同的方法做事，這些都是會讓我快樂的事。

而快樂的原因是自由，因為我掌控了自己的工作、自己的生活。

因此我想要的事，就是「快樂、自由、做自己」。

 
當我想清楚這些事後，我知道我離不開組織、離不開工作，因為我要金錢收入。

可是我又要「快樂、自由、做自己」，那唯一的方法，就是要從組織及老闆身上要回生活及工作的自主權。

 
我開始研究組織及老闆的邏輯，我發覺組織很單純，有清楚的目標要完成。

而老闆稍微複雜一些，除交付工作任務及追蹤考核外，還有性格與脾氣需要清楚明白。

但這兩者都一樣的是，只要你完成任務，他們都會變得溫和、善良、好應付。

而當他們溫和、善良時，我自主的空間就變大了。

 
我開始學習用最快的時間完成老闆交付的任務，任務完成後，剩的時間就是我自己的。

我也體會到，當我做好每一件事後，我的信用就更好，老闆就更不囉唆，我工作的自主權就更大。

要「快樂、自由、做自己」，就是讓老闆得到他想要的，他就不會管你，不會限制你，甚至有機會成為老闆的好夥伴、好朋友。

 
當我儘量滿足老闆的期待後，我掌握自主權的良性循環出現了。

過去我不能與老闆討價還價，我只能說yes，但當老闆開始認同、信賴我之後，我就取得討論的空間，對老闆一些不合理的要求，我有機會表達自己的看法，而老闆在信賴的基礎上，也比較能聽得下我的建言。

我不只是被動的滿足組織的要求，還可以拒絕我不想要的事，我得到更大的工作選擇與自主權。

 
這樣還不夠，我既然已經瞭解組織的策略、方向和需求，我也開始獲得老闆的信賴，得到一定的自主工作空間。

接下來，我就會主動出擊，按照組織的發展邏輯，提出我自己的創新與可能性，主動向老闆建言，看看老闆的反應，與整個組織的回應，如果能夠獲得認同，那我就高度掌握了自主權。就算建議不被接受，我還是更理解組織的邏輯，有助日後的工作。

 
我無心取悅老闆，也無意寵壞老闆，我只是要找回我自己的工作自主權，讓自己工作更順利、更快樂，我得到「快樂、自由、做自己」，而老闆看到工作成績、滿意結果，所有人都滿意。

創造完美的「雙贏」