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| 2006/12/19 20:29:07瀏覽4170｜回應1｜推薦1 | |
| 續 面試技巧(二) (3) 為何不繼續求學? 這是一個陷阱. 目的在看你中途會不會離職. 所以千萬別回答短期一二年內還有進修的計劃. (4) 主考官會問:"那你有沒有什麼問題?, 建議除了薪資及福利的問題外, 可以提出如要怎樣才能早點進入工作狀況. 或者和同事相處要注意什麼細節, 以表逹你對工作的熱誠.有加分的效果, 千萬別去問一些呆瓜問題. 反而會影響對方想錄取的意願. 因為不管你想知道什麼, 等你進公司就知, 當場提出反而有點不識時務, 畢竟面試和大學聯考一樣, 結果決定一切. 如何評論一家公司好壞: 1. 要會倒茶給面試者, 錄取前, 面試者身份應算是客人, 倒茶是禮貌, 忘了倒茶, 表示公司企業文化極為霸道, 不是主管沒教屬下, 就是缺乏人際間的互動經驗, 小動作大細節, 做國際生意要有國際的格局,連這樣的細節都沒注意, 表示沒競爭力, 去了只是混飯吃用的,所以如果忘了倒茶,可以先扣分. 2. 面試前的英文測驗是一大觀察重點, 未實施英文測驗表示公司管理流程極為鬆散, 尚未制度化, 所以福利也不會太好, 就別提爾後工作會有啥麼保障了,英文測驗的題目可以看出公司的規模及是不是值得長期發展抱負的對象, 極優的公司更會以英文測驗的成績做為爾後昇遷及加薪的參考依據之一, 不過這是極少數的; 好的英文測驗除了程度有難有易之外, 最優秀的是英文邏輯題, 題數不多, 卻無法用猜的,考你事物的邏輯觀念, 不過卻是英文題...此外..若實施性向測驗也是很不錯的表量.表示有制度化 3. 面試時, 主考官若不是主管, 請勿上班, 因為這跟應徵者遲到一樣,都是該死的行為, 這是非常不尊重的文化, 要混飯吃的話是個不錯的選擇, 小公司通常是老闆面試, 好的公司會安排單位主管跟你面試, 再安排人事主管跟你講解福利, 優秀的公司甚至會安排你未來的同事做為面試的第一關, 單位主管第二關, 執行長做為面試的最後一關, 執行長問人的考題無從準備, 因為太難了, 雖然我回答的很漂亮, 簡直其他的應徵者只差沒站起來鼓掌, 但不表示各位可以, 有興趣的再來問我的答案跟題目 4. 面試通知函也是一大觀察重點, 沒管理制度, 代表沒福利保障, 面試通知函可看出公司是否屬於積極管理的文化, 不好的公司只會在面試通知函上駐明時間和地點而己, 頂多叫你別遲到, 好的公司, 尤其竹科績優公司, 會附上路線圖, 最優秀的公司會附上公司簡報, 告知公司背景,產品及福利, 但別高興, 這也許是考題, 要問你為什麼想應徵他們公司, 而不是別家, 極優的公司甚至會告知你面試大概幾小時結束, 需不需帶特別器具如字典, 但這表示這是場硬仗 5. 面試完後的感謝函.不論是公司寄給你的, 或是你要寄給公司的, 都是重點, 有興趣的再來寫信問我 6. 面試早到有個好處, 可以先觀察公司週遭室內室外環境, 尤其是辦公室的洗手間及鞋櫃, 因為竹科的公司有些會在室內著拖鞋, 因此有鞋櫃, 但鞋櫃的管理卻是一大重點, 連電梯裡的鏡子也是管理的一門學問. 糟糕的公司連門口擋風水的水池都有涓涓細流跑出來, 卻不處理, 真不知參觀該公司的客戶會怎麼想? 業務人的門面是基本重點, 相同的. 公司的門面也是.不過有興趣的再來問我吧. 總之, 大不一定好, 小不一定醜, 人的定數難料, 公司的氣數難說, 要看每個人追求的目標重點為何, 再套入想追求的職場環境, 這會是比較好的作法. *有關面試細節可以參考坊間的面試書籍.像1111人力銀行副總吳睿穎所著的"新職場達人"便是很好的參考依據. |
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