彎彎曲曲職場路. 退步原來是向前.
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這一個月下來的面試..真是煞費苦心啊.. 不過老天不負苦心人.我找到我目前覺得合適的戰場了..七月一日要去上班了~感謝大家的關心....公司己經開發工業用的網通產品. 打算切進新的市場. 需要人去開發歐洲市場. 所以想要我去德國分公司作業. 我想大概試用期過後. 就會到德國進行歐洲市場的開發. 這樣到其他歐洲國家拜訪客戶也比較方便. 還是只是輪調方式為主. 三個月到德國開發.三個月回台充電進修. 不過...薪資方面真的很嘔..因為我當初開的條件實在是中等. 我去別家都開相同條件...承蒙各家面試的主管不嫌棄.待遇都照我希望的往上加..很扯吧..我也是這樣想.. 照理說都往下砍..結果好幾家反而都加到四萬...有的甚至還暗示..進來後一二個月還會加薪...鳴...台北實在是生活不易啊...................結果通通被我捥拒了....親手拒絕...薪資更高的三家公司...痛啊 ..希望適用期過後.公司能有良心加到這個數....鳴.....痛啊....

那為什麼我會選這家呢?
第一. 沒辦法. 因為我還是喜歡留在網通業.
第二. 一般網通業賣的路由器. 轉接器和ADSL, 商用的己經賣到爛了.
我感覺有往下走的傾向. 所以看到三泰以工控產品開啟新事業部.
總覺得他們方向是對的. 至少在未來才有利碁可言.
因為像友達.廣達也都在切入工業用電腦. 華碩也以投資控股方式
來進駐研華....我若沒看錯. 未來工業電腦應是市場另一地主流.
第三. 無獨有偶地. 面試後二週. 因為人事作業緩慢的關係,
我後來有打電話到三泰去詢問. 後來經理就問我有沒有意願輪調至德國開發歐洲市場. 我知道今年貪狼星在遷移宮的含義. 注定我要到外國闖闖. 既然命數都這麼決定了. 不利用這機會豈不可惜. 我畢竟想看看我兩年的格局是不是會成長到我所預期的那樣.
第四. 我還是想做開發型業務-DEVELOPMENT SALES SPECIALIST.
很多公司面試還是以專案型業務.或是維持型業務.以及OEM業務. 我雖都有涉獵. 也可以做的很好. 可是都不夠精. 開發型業務雖然最吃力. 但成就卻是最大. 也是最接近我理想目標的方式. 所以只好捥拒這些看得起我的公司.

最後有些面試的精華跟大家分享.
1. 台北縣市為國內出口值最大的縣市. 加上許多外資亞太總部都設在內湖. 所以台北的薪水真的比較高. 福利條件也比較好. 工作機會也比較多. 公司也願意出比較好的價碼
2. 排名第二的是桃園縣市. 因為出口值居全國第二. 加上很多大公司的工廠也都在這兒. 所以蠻多的工作機會也應運而生. 福利條件也不輸台北. 唯價碼的部分由於消費不像台北那麼高. 建議開行情價就好.
3. 排名第三的新竹科學園區..老實講....我很不屑這地方..印象極差無比...也不推薦大學學歷的新鮮人去竹科被剝削... 原因有次我去面試時竹科某間網通小公司. 搞了十年還沒上興櫃. 我開四萬. 就回答我以我的經歷和資歷..公司無法接受..我哩咧...在台北對有產業經驗的業務. 差不多是行情價. 我後來退到三萬八..還在給我耍龜毛..你娘咧.....你瀚X公司業務不過三人而己...擺明人手不夠.. 待遇不好. 所以人都走光了..還在耍屌個屁...以為面試就真的人才不會選公司哦...真要看學歷..媽的..請到碩士又不一定會做生意. 再說請得起嗎? 主管頭腦有問題..難怪留不住人..而且還沒問我跟多少客戶有聯絡..媽的..我客戶名單可是一拖拉庫..都是網通業的. 少說好幾百筆.不用我是你的損失.........話說回來..我的感覺是竹科真的不如當年的盛名. 想當初我在學時竹科新貴一詞非常嘩然. 然而近年股票市值縮水嚴重. 早己不復當年盛況. 加上台北和桃園縣市兩地政府積極招商. 其就業條件及機會早己遠超竹科. 可惜還有人不知環境情況. 這樣的認知要和人競爭...連小公司的彈性都不如..
4. 一般中小企業為招募好人才. 通常起薪會較高. 老闆也較闊氣. 比較適合新鮮人. 不過若幹到中階幹部理級時. 竹科或許是個不錯的選擇. 至少每年年薪行情是二百萬元以上.
5. 百分之七十的公司選人真的是看有沒有企圖心. 要離開前. 要跟主考留名片. 對方願意留表示希望大.
最後你要跟主考官確認時間. 如果可以的話. 不管有沒有錄取.我都希望在一週內收到公司的通知. 大公司可能要二星期或更久. 若有跟人拿名片. 公司卻沒有通知你..那時.就可撥電話去詢問.人家若回答他們找到更合適的人選. 就要回答..我祝福貴公司...但我一直以貴公司為目標. 可否告知我是否有那些條件要補強的希望貴司指點一二. 一來可知那裡出錯..不夠好. 二來可以給主考深刻的印象.証明你有企圖心..因為...通常企業找到人後.常常有人覺得不適合或是到一半.又有更好條件的公司通知他. 所以新人到公司未滿一月隨時會走人的. 那主管只好再重新挑人囉~要挑的..當然是他最有印象最有企圖心的...通常這機率有5%. 也就是二十家跟你面試後.你都有打電話或寫mail的感謝函.至少會有一家過二星期後通知你上班. 曾經有一次. 我就是這様被通知的.
6. 通常我也是履歷表慢慢丟. 大約丟了一百五十多家.才有十五家要面試. 可能條件不符.也可能人太多.但通常是150封. 面試15家. 中選3家. 期間要花一個月到二個月不等. 所以要沉住氣
7. 勞保局已規定員工僱用已無試用期規定. 所以只要公司願意僱用你. 就不得任意解僱員工. 可是呢? 還是有不屑的企業為了節員資讉費用及避免受罰. 通常會哄騙要被資讉的員工寫"離職申請書". 被資讉的員工爾後若到勞保局申請失業給付. 就業補助或投訴企業不當解僱時. 資方就會拿出離職申請書. 表示員工是"自願"離職的. 以規避受罰及給付罰金. 在下我也是被普萊德搞了這招. 想當初是想好聚好散. 想讓離職程序好過. 方便人事作業. 想不到卻被搞了這招. 真是不經一事. 不長一智. 可見企業還是一味鞏固自己利益. 莫怪乎現代勞工愈來愈沒職業道德.