原文載於2005年12月舊網誌. 因有其參考價值. 供眾人參考.
這次找工作, 至少看了五百家大小公司的資料及人才條件要求: 幾件重點:

1. 滿二年再跳槽至另一產業, 主考官比較不會有刻板印象, 絕對的權力絕對的腐化, 主考官只是該產業閱歷多而己, IQ數有待商確, 眼光還不準, 原因下段分解

2. 英文精通為基本, 第二外語為搶手貨, 但都是工具,有相關產業經驗與否會決定是否錄取, 各國客戶不同的行事風格不一, 需牢記各國特色及手腕,

3.各公司業務人才任務要求不一, 有開發型業務, 維持型業務, 秘書型業務, 黑手型業務, 請投履歷表前先搞清各人才需求導向, 公司背景及產品特色,對方一定會問你, 不問算你賺到,回答不出來, 等於給對方一個耳光, 切記, 如果能用英文介紹其公司產品, 有加分作用, 能用其他外文介紹公司產品, 無懈可擊.

4. 面試早到是應該, 遲到不是該死,是罪該萬死,出發前先確定服裝儀容, 至少男生西裝, 女生套裝, 皮鞋要擦, 如果是女性主考官會特別注意男士的皮鞋. 因為女人注意的重點跟男人相反

5. 大公司(資本額二億以上者)問及新資時, 請回答依公司規定, 要求太高會被人瞧不起, 也不會因此給你, 回答少就吃虧, 先進去公司後, 再力求表現, 爭取加薪..除非你在相關產業有經驗, 知道行情, 就可以喊價.

6. 不要相信104主動配對這套鬼話, 它只是負責讓你有工作, 不負責這工作是不是適合發展成你未來的事業, 公司還是自己去找還比較穩當.

7. 當你離職後, 不要擔心沒新水過日, 又或者怕沒面子,不離職, 反而無法靜心思考人生下個方向,尤其學語文的, 一定跨各行業當各行的業務, 不像有專業的技術人員, 目標明確, 不用先離職, 就可先找工作 , 但胸無大志者可依104主動配對.就隨便找塞著先

8.主管必考題:

(1)何時可以來上班?----最好回答,接到通知後三天內, 若有租屋考量, 就回答一週內, 並告知對方有租房的考量, 對方知道你能獨立生存, 會有加分效果...我聽過最誇張最不識相的回答.."我只是先找著看看.打算下週去日本玩個一兩週.". 下個月, 因為我得考完試"....請注意會徵才的公司, 一定是急著有用人的需求, 所以上述回答不僅沒誠意. 也會讓人感覺你在狀況外. 就算是真的, 人家也會覺得你臨場反應太差, 花一樣的錢, 不如找個反應好的.

(2) 為何離開上一家公司? 千萬別抱怨上家公司的缺點, 特別和同事相處不好的情形, 在新雇主面前抱怨前雇主, 人家有可能會認為你不厚道. 如果回答和同事相處不好. 對方更不會用你, 因為他們決不會想用一個隨時可能會和新同學鬥心力的人員.出來只是混飯吃.要跟同事比心機太累,所以決不會想用這類人.